nyckelskillnad – kritik och feedback
Kritik och feedback är två ord som används i tillfällen av utvärdering av arbete eller prestation hos människor mellan vilka en nyckelskillnad kan identifieras. Kritik avser en kritisk bedömning. Detta kan ofta vara dömande och hårt. Å andra sidan hänvisar feedback till kommentarer som ges om prestanda hos en person eller en produkt. Den viktigaste skillnaden mellan kritik och feedback är att medan kritik ofta innebär att döma den andra personen och anta en nedlåtande attityd, är feedback bara en presentation av information som gör att individen kan utvecklas. Låt oss genom den här artikeln undersöka skillnaderna mellan de två orden.
Vad är kritik?
Kritik hänvisar till den kritiska bedömningen av en individs prestanda, beteende eller ett litterärt eller konstnärligt verk. När människor kritiseras av andra kan det vara en mycket obehaglig upplevelse för mottagaren eftersom kritiken mest betonar individens fel eller svagheter. Det är därför de flesta tror att mottagaren i kritik ofta får känna sig nedlåten.
När vi talar om kritik finns det i huvudsak två typer. De är konstruktiv och destruktiv kritik. Konstruktiv kritik ges i syfte att skapa en positiv förändring hos individen. Det syftar till att utveckla förmågorna eller förändra individens beteende. Destruktiv kritik syftar dock inte till att göra någon progressiv utveckling hos individen. Tvärtom, det krossar en persons självkänsla. Destruktiv kritik kan till och med få individen att känna sig som om han var ett misslyckande.
Andra än individen kan kritik också riktas mot litterära eller konstnärliga verk, i vilket fall kritiker granskar andras verk och producerar litterär kritik. Genom dessa lyfter kritikerna fram såväl det positiva som det negativa med det litterära verket. Dessa kan ofta vara mycket subjektiva konton.
Vad är feedback?
Feedback hänvisar till kommentarer om en produkt eller individuell prestanda. Låt oss förstå detta genom ett enkelt exempel. En organisation som släpper en ny produkt på marknaden vill utvärdera allmänhetens reaktion på produkten. För detta ändamål planerar organisationen ett litet evenemang där provprodukter ges till allmänheten och begär feedback. Feedbacken gör det möjligt för organisationen att förstå hur väl produkten tas emot av människor och ändra deras handlingssätt därefter.
Feedback kan också ges för människor. Som exempel på en organisation kan en chef ge feedback till sina anställda på ett nyligen avslutat projekt. Detta är fördelaktigt för de anställda eftersom det påpekar deras styrkor, svagheter och nödvändiga förändringar som måste genomföras på ett sakligt, objektivt sätt.
Vad är skillnaden mellan kritik och feedback?
Definitioner av kritik och feedback:
Kritik: Kritik avser den kritiska bedömningen av en individs prestanda, beteende eller ett litterärt eller konstnärligt verk.
Feedback: Feedback hänvisar till kommentarer om en produkt eller individuell prestanda.
Karakteristika för kritik och feedback:
Nature:
Kritik: Kritik kan ofta vara subjektiv.
Feedback: Feedback är vanligtvis objektiv.
Impact:
Kritik: Eftersom kritik vanligtvis är nedlåtande kan den ha en negativ inverkan på personen.
Feedback: Återkoppling som är saklig hjälper personen att arbeta med sina brister samtidigt som han är nöjd med sina styrkor.
