nyckelskillnad – potential kontra prestanda
Potential och prestanda är två ord som ofta går ihop även om det finns en viktig skillnad mellan dessa två ord. Potential hänvisar till förmågan hos en individ som kan utvecklas. Å andra sidan avser prestation att utföra olika uppgifter som har tilldelats individen. I arbetsmiljön kan medarbetare som har hög potential prestera på en högre nivå än andra anställda. Men gäller samma regel även för högpresterande? Det är i detta sammanhang som nyckelskillnaden mellan potential och prestation uppstår. I de flesta situationer, även om hög potential garanterar hög prestanda, garanterar hög prestanda inte hög potential. Den här artikeln syftar till att utveckla denna skillnad ytterligare.
Vad är potential?
Potential hänvisar till de förmågor eller olika förmågor som en individ har. Detta kan betraktas som en råversion som kräver mycket övning så att den kan utvecklas. Människor kan ha olika potentialer. Till exempel har vissa människor en potential att bli stora ledare medan andra har en potential att bli stora författare. Dessa förmågor som individen har bör dock först identifieras och vårdas.
I organisationer måste arbetsgivare och chefer vara vaksamma för att identifiera de olika förmågor som människor har för att hjälpa deras professionella tillväxt. Det är när sådan potential ignoreras som den ofta går till spillo. Människor med potential har förmågan att prestera bra. Men de vill också förbättra sin position i organisationen eftersom de har mycket talang i sig.
Vad är prestanda?
Prestanda hänvisar till processen att slutföra uppgifter. För att lyckas i en strävan är det viktigt att prestera bra så att det slutliga målet kan uppnås. I organisationer finns det de som presterar väldigt bra och de som presterar under förväntad nivå. Av dessa två kategorier är högpresterande personer oerhört viktiga för en organisation eftersom de gör det största bidraget till organisationens framgång.
Det måste dock understrykas att inte alla högpresterande aktörer har hög potential. Arbetsgivare måste förstå denna skillnad mellan prestation och potential när de har att göra med anställda. Högpresterande kan också befordras där de får en bredare uppsättning uppgifter eftersom högpresterande alltid är pålitliga. Som du kan observera är potential och prestanda två helt olika termer som inte bör förväxlas. Denna skillnad kan sammanfattas enligt följande.
Vad är skillnaden mellan potential och prestanda?
Definitioner av potential och prestanda:
Potential: Potential hänvisar till de egenskaper som kan utvecklas.
Prestanda: Prestanda avser att utföra eller slutföra en uppgift.
Karakteristika för potential och prestanda:
Form:
Potential: Potential kan användas som ett adjektiv eller ett substantiv.
Prestanda: Performance används som ett substantiv.
Anställda:
Potential: Hög potential hos anställda garanterar hög prestation.
Prestanda: Hög prestation hos anställda garanterar inte alltid hög potential.
Högre positioner:
Potential: Anställda med hög potential kan enkelt befordras till högre positioner eftersom de har den nödvändiga kompetensen som kommer att bli polerad när de utsätts för den nya miljön.
Prestanda: Hög prestation i en viss position garanterar inte nödvändigtvis samma prestationsnivå i en högre position eftersom individen kan sakna potential.
Alternativ betydelse:
Potential: Ordet potential har ingen alternativ betydelse.
Föreställning: Performance syftar på att presentera ett underhållningsobjekt för en publik.
