nyckelskillnad – HRA vs HSA
Både He alth Reimbursement Arrangement (HRA) och He alth Savings Account (HSA) är två hälsoförmåner som är utformade för att erbjuda överkomliga hälsovårdsskydd till anställda i USA för att täcka deras sjukvårdskostnader. Båda planerna delar ett liknande mål, det finns specifika skillnader mellan dem. Den viktigaste skillnaden mellan HRA och HSA är att HRA är en arbetsgivarfinansierad hälsoförmånsplan som ersätter sjukvårdskostnader inklusive personliga sjukförsäkringspremier för anställda, medan HSA också är en skattefördelaktig hälsoförmånsplan exklusivt tillgänglig för skattebetalare i USA som är inskrivna i en High-Deductible He alth Plan (HDHP).
Vad är HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) är en arbetsgivarfinansierad hälsoförmånsplan som ersätter för sjukvårdskostnader inklusive personliga sjukförsäkringspremier för anställda. Här gör arbetsgivaren insatser till ett konto där ersättning lämnas för berättigade sjukvårdskostnader. HRA är en nationell hälsoförmånsplan där inga medel kostnadsförs förrän återbetalningarna har betalats och medlen rullar över och ackumuleras över åren om de inte dras in. Arbetsgivare underlättar ersättning till anställda först efter att de anställda ådragit sig godkända sjukvårdskostnader. Mängden pengar som en arbetsgivare kan bidra med är begränsad i vissa HRA.
T.ex. Årliga arbetsgivaravgifter för HRAs i småföretag är 4 950 USD för en ensam anställd och 10 000 USD för en anställd inklusive familj
HRA kan ersätta alla medicinska kostnader som är kvalificerade enligt IRS (Internal Revenue Services) avsnitt 213 i Internal Revenue Code. Däremot kan arbetsgivare bestämma vilka sjukvårdskostnader som ska ersättas enligt deras företagspolicy inom IRS riktlinjer. Detta innebär att arbetsgivare inte behöver stå för alla typer av sjukvårdskostnader.
HRA har fördelar för både arbetsgivare och anställda. För anställda ger detta medicinsk täckning för ett antal medicinska tillstånd. Dessutom är HRA helt finansierad av arbetsgivaren och medel är tillgängliga från den första täckningsdagen. Från arbetsgivarnas sida fungerar HRA som ett verktyg för att behålla anställda och skatteförmåner erbjuds också av IRS.
Vad är HSA?
HSA (He alth Savings Account) är också en skattefördelaktig hälsoförmånsplan exklusivt tillgänglig för skattebetalare i USA som är inskrivna i en High-Deductible He alth Plan (HDHP). HDHP är en sjukförsäkringsplan som erbjuder lägre premier och högre skatteavdrag än en konventionell hälsoplan. De minsta avdragsgilla beloppen för en HSA-berättigad HDHP fastställs av finansdepartementet varje år. Treasury Department specificerar de anställda den information och resurser de behöver för att kunna fatta välgrundade hälsovårdsbeslut för sig själva och sina familjer.
Federal inkomstskatt tas bort från de medel som bidragit till HSA vid tidpunkten för insättningen. Medel rullar över och ackumuleras år över åren om de inte tas ut. Anställda får också ta ut pengar för icke-medicinska utgifter; i så fall kommer dock en påföljd att tillämpas. I denna aspekt är HSA mycket lik ett individuellt pensionskonto (IRA). Dessutom, precis som i HRA, finns det en maximal gräns för medel.
Vilka är likheterna mellan HRA och HSA?
- Både HRA och HSA har en lista över berättigade medicinska utgifter som kan begäras via båda planerna.
- I både HRA och HSA rullas medel över och ackumuleras om de inte tas ut.
Vad är skillnaden mellan HRA och HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA är en arbetsgivarfinansierad hälsoförmånsplan som ersätter sjukvårdskostnader, inklusive premier för personliga sjukförsäkringar för anställda. | HSA är också en skattefördelaktig hälsoförmånsplan exklusive tillgänglig för skattebetalare i USA som är inskrivna i en High-Deductible He alth Plan (HDHP). |
| Registrering i HDPD | |
| Det finns inga obligatoriska krav för att en anställd ska vara registrerad i HDHP för att vara berättigad till HRA. | HSA är exklusivt tillgängligt för anställda som är inskrivna i HDHP. |
| Sponsor | |
| Arbetsgivaren tar ut HRA på uppdrag av den anställde. | Anställd tar ut HSA. |
Sammanfattning – HRA vs HSA
Skillnaden mellan HRA och HSA är att HRA är en hälsoförmånsplan som tas ut av arbetsgivaren på uppdrag av den anställde medan arbetsgivaren tar ut HSA. Det är viktigt att notera att dessa två planer inte är sjukförsäkringar även om medel från HRA kan användas för att betala sjukförsäkringspremier. I båda planerna är skatteförmåner tillgängliga och medel rullas över åren om de inte dras in.
Ladda ned PDF-version av HRA vs HSA
Du kan ladda ner PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offlineändamål enligt citat. Ladda ner PDF-versionen här Skillnaden mellan HRA och HSA
