Nyckelskillnaden mellan unitarism och pluralism är att unitarism är ett perspektiv som betonar de gemensamma intressena för alla medlemmar i en organisation medan pluralismen är ett perspektiv där en organisation uppfattas som uppbyggd av divergerande undergrupper har sina egna legitima intressen.
Unitarism och pluralism är två termer eller begrepp som skiljer sig från varandra i sina definitioner och tillvägagångssätt. Båda dessa termer används ofta inom området för utveckling av mänskliga resurser.
Vad är unitarism?
Unitarism är ett perspektiv som betonar det gemensamma intresset för alla anställda i organisationen. Med andra ord, den anser att ledning och personal alla arbetar för företagets välfärd. Unitarism uppfattar hela organisationen som en stor familj där alla delar gemensamma mål och syften. Motstridiga mål ses som onormala i detta perspektiv. Dessutom har denna hållning ett paternalistiskt förhållningssätt och förväntar sig de anställdas lojalitet.
Vad är pluralism?
Pluralism är tron att sättet att uppnå goda arbetsrelationer är att erkänna att olika grupper av anställda har olika krav och ställer olika krav. Därför måste ledningen nå kompromisser. Denna övertygelse erkänner också konflikter och anser dem som önskvärda.
Pluralism tror inte på den makt som ledningen utövar. Det rekommenderar att kraften är snyggt spridd i stället för att koncentreras i händerna på några få individer. Pluralism ger också stora möjligheter för anställda att uttrycka sina åsikter. Dessutom är pluralismen inte paternalistisk i sitt förhållningssätt; därför förväntar den sig inte de anställdas lojalitet.
Vad är skillnaden mellan unitarism och pluralism?
Unitarism är ett perspektiv som betonar de gemensamma intressena för alla medlemmar i en organisation medan pluralism är ett perspektiv som uppfattar en organisation som att den består av divergerande undergrupper som har sina egna legitima intressen. Detta är nyckelskillnaden mellan unitarism och pluralism. Medan unitarism förespråkar att alla anställda delar gemensamma intressen och mål, antyder pluralism att alla anställda inte har motstridiga mål och intressen. Konfliktperspektivet är en annan stor skillnad mellan unitarism och pluralism. Unitarism ser konflikter som dysfunktionella medan pluralism erkänner konflikter och ser dem som önskvärda. Unitarism har ett paternalistiskt förhållningssätt och förväntar sig lojalitet hos de anställda. Däremot har pluralism inte ett paternalistiskt förhållningssätt och förväntar sig inte lojalitet hos de anställda
Sammanfattning – Unitarism vs pluralism
Unitarism och pluralism är två termer som ofta används inom området för utveckling av mänskliga resurser. Unitarism är ett perspektiv som betonar de gemensamma intressena för alla medlemmar i en organisation. Däremot är pluralism ett perspektiv som uppfattar en organisation som att den består av divergerande undergrupper som har sina egna legitima intressen. Detta är den grundläggande skillnaden mellan unitarism och pluralism inom HR.
Bild med tillstånd:
1.”2899922″ av ger alt (CC0) via pixabay
