Den viktigaste skillnaden mellan intergrupps- och intragruppkonflikt är att intergruppkonflikt hänvisar till en tvist mellan två eller flera grupper, medan intragruppkonflikt hänvisar till en tvist mellan medlemmar i en grupp.
Konflikter uppstår i olika scenarier mellan individer och grupp av människor. I grund och botten beror detta på motsatta idéer och handlingar från olika enheter, vilket skapar ett antagonistiskt tillstånd. Konflikter är dock en oundviklig del av livet. I en arbetsmiljö påverkar konflikter våra handlingar och beslut på ett eller annat sätt.
Vad är en intergruppkonflikt?
Intergruppkonflikt hänvisar till en oenighet mellan två eller flera grupper. Olika grupper av människor är kopplade till varandra för att driva ett företag och för att uppnå organisatoriska mål och mål. Således kan detta inbördes förhållande leda till konflikter mellan grupper av människor. Till exempel kan ett företags säljteam ha en tvist med det tekniska teamet om en ny produktlansering.
Vissa konflikter är kända som funktionella konflikter, och dessa anses vara gynnsamma situationer för företagets prestation eftersom de leder till företagstillväxt samtidigt som de identifierar svagheter. Däremot är dysfunktionella konflikter en fientlig eller argumenterande interaktion mellan grupper, som stör organisationens prestation eller hindrar uppnåendet av mål eller mål.
Det finns flera anledningar till mellanmänskliga konflikter. Den främsta anledningen är själva gruppens natur. Andra orsaker kan betraktas som ömsesidigt beroende av arbetet, objektiva avvikelser, skillnader i attityder och den ökade efterfrågan på specialister. Konflikt mellan grupper gör att förändringar sker, både inom de grupper som är involverade i en konflikt och mellan dem. Inom grupperna kommer medlemmarna att förstå skillnaderna mellan varandra i ett försök att enas mot den andra sidan. Dessutom kan gruppmedlemmarna bli mer effektiva och effektiva i sina uppgifter, och de kan bli mer lojala och följa gruppens normer. Däremot kan problem uppstå när gruppen tappar fokus på organisationens mål och blir avstängd från andra grupper.
Vad är en interngruppskonflikt?
Konflikt inom en grupp hänvisar till en oenighet mellan medlemmar i en grupp som delar gemensamma mål, intressen eller andra identifierande egenskaper. Konflikter inom gruppen kan uppstå på arbetsplatser och detta kan betraktas som småskaliga. När konflikter uppstår inom en viss befolkningsgrupp är det storskaliga konflikter. Konflikter inom gruppen är dessutom en värdefull input för företagets prestationer, och det kan inte betraktas som ett problem hela tiden. Intragruppskonflikter är vanligast på arbetsplatser som delar upp anställda i specifika team eller avdelningar. Medlemmar i en FoU-grupp som debatterar om det bästa sättet att lansera en ny produkt skulle vara en internkonflikt.
Det finns två typer av konflikter inom gruppen. Den ena är relationskonflikt och den andra är uppgiftskonflikt. I en relationsbaserad konflikt interagerar människor med mellanmänskliga relationer istället för de uppgifter de tilldelas. Till exempel kommunicerar en medlem på ett professionellt sätt medan en annan gruppmedlem föredrar aggressiv kommunikation för samma marknadsföringsstrategi. När det kommer till uppgiftskonflikt är det i grunden oenigheterna för utförandet av arbetsleveranser.
Vilka är likheterna mellan intergruppskonflikt och interngruppskonflikt?
- Konflikter är gynnsamma enligt de senaste HR-rektorerna. Både intergruppskonflikter och koncerninterna konflikter kan leda till företagets prestation genom att identifiera brister i systemet.
- Dessutom kan orsakerna till konflikter vara likartade – skillnader i personligheter, måluppfyllelse och felkommunikation.
Vad är skillnaden mellan intergrupps- och intragruppkonflikt?
Nyckelskillnaden mellan konflikter mellan grupper och inom grupper är att konflikter mellan grupper är mellan två eller flera grupper, medan konflikter mellan grupper är inom en grupp. Intragruppskonflikter är mer som verbala meningsskiljaktigheter inom en grupp, medan konflikter mellan grupper är både verbala och icke-verbala meningsskiljaktigheter. Dessutom är konflikter inom gruppen i de flesta fall hanterbara, medan konflikter mellan grupper inte är lätta att hantera hela tiden.
Infografiken nedan ger mer insikt i skillnaden mellan intergrupps- och intragruppkonflikt.
Sammanfattning – Intergroup vs Intragroup Conflict
Konflikter är oundvikliga i det dagliga livet, och de anses vara en gynnsam faktor för organisationens prestation. Det finns två typer av konflikter inom en organisation, de är intergruppskonflikter och intragruppkonflikter. Den viktigaste skillnaden mellan konflikter mellan grupper och inom grupper är dock att konflikter mellan grupper avser tvister mellan två eller flera grupper, medan konflikter mellan grupper avser tvister mellan medlemmar i en grupp.
