403b vs 457
Det finns många pensionsplaner i USA, och även om majoriteten av befolkningen är medveten om 401k, finns det också 403b och 457, som liknar 401k. Medan 401k är tillgängligt för alla anställda inom den privata sektorn, är 403b tillgängligt för ideella anställda och 457 är tillämpligt för statligt anställda. Det finns många skillnader mellan 403b och 457 som en anställd måste vara medveten om, för att kunna få maximala skatteförmåner och även få bättre avkastning på investeringen.
403b
Som sagt tidigare är den här planen för anställda i ideella organisationer som skolor, sjukhus, kooperativ etc. Så om du råkar vara lärare, sjuksköterska, minister eller bibliotekarie är du en kandidat till 403b. Skattestrukturen för en 403b liknar 401k, eftersom du gör bidrag genom din lön före skatt och de drar till sig intresse. Det är när du börjar få månatliga betalningar från planen på förfallodagen du måste betala skatt precis som alla andra vanliga inkomster. Det är därför 403b också är känd som Tax Sheltered Annuity (TSA). Denna plan är populär bland ideella organisationer, och arbetsgivare väljer den eftersom den är undantagen från Employer Retirement Income Security Act, vilket innebär att arbetsgivaren kan erbjuda denna plan till alla, en grupp eller till individer som han vill föra över förmånen.
457
457 är en pensionsplan som är öppen för mestadels statliga anställda. Arbetsgivaren erbjuder denna plan som fungerar på samma sätt som den för 401k, och de bidrag som görs av en anställd är befriade från skatt, vilket är tillämpligt endast när den anställde börjar få förmånerna när planen har slutförts. Detta är alltså en skatteuppskjuten plan. Men till skillnad från 401k eller 403b finns det inget straff för uttag före 59 ½ års ålder. Det uttagna beloppet är dock föremål för vanlig beskattning. Denna plan gör det möjligt för anställda att spara en del av sin inkomst utan att betala skatt på den eller de inkomster som uppstår i form av räntor, Skillnaden mellan 403b och 457
Båda är skatteuppskjutna planer.
I 457 finns det ingen lägsta pensionsålder, vilket innebär att det inte blir någon straffavgift vid uttag av pengar, vilket är mycket där med 403b och 401k.
Det som är anmärkningsvärt är att om en arbetsgivare erbjuder både 457 och 403b, kan en anställd välja att bidra till båda från sin lön.
Medan en anställd under 403b kan ta ut pengar för oförutsedda nödsituationer som att köpa ett hem eller för utbildning av sin son, är han inte berättigad till distribution under 457.
Om en anställd bidrar i 457 kan han inte öppna ett IRA-konto. Däremot kan 457 rullas över till ett IRA-konto.
En anmärkningsvärd skillnad mellan 403b och 457 är att arbetsgivaren inte kan ge bidrag till anställda som väljer 457 som de kan till dem som accepterar 403b eller 401k.
Det finns också skillnader i bidragsgränserna för 403b och 457.
