Deltidsjobb kontra tillfälligt jobb
Deltidsjobb och fritidsjobb är typer av jobb. När det kommer till att ta jobb finns det de som väljer att bara arbeta deltid eller vardagligt av många anledningar. Dessa orsaker är mestadels rotade från deras status i livet; om de har barn eller inte, andra jobb osv. al. Se skillnaderna.
Deltidsjobb
Deltidsjobb definieras vanligtvis av antalet timmar som tilldelas en viss anställd. Vanligtvis arbetar dessa anställda som väljer att bara jobba deltid hälften av timmarna för en vanlig, heltidsanställd. Exempel på dessa jobb är de servitörer/servitriser som bara arbetar under vissa tider på dygnet, som lunchtimmar eller middag eller frukost.
Casual job
Casual jobb är sådana som degraderas för vissa tillfällen. De tjänar löner som är per timme. Arbeten som dessa utsätter inte den anställde för ledighet som semesterledighet, sjukskrivning och liknande. Om en person vill ha ett tillfälligt jobb kan han bara välja hur många timmar han kan utföra och detta är föremål för ledningens godkännande.
Skillnaden mellan deltidsjobb och tillfälligt jobb
Deltidsjobb har vanligtvis bara hälften av timmarna utförda av en heltidsanställd; Tillfälliga jobb dikteras mestadels av hur många timmar en viss anställd kan utföra under en viss dag. Medan deltidsjobb njuter av semester och sjukskrivningar, har tillfälliga jobb inte lyxen. Deltidsjobb betalas med det antal timmar du kan utföra under en given lönedag; tillfälliga jobb betalas per timme. Deltidsjobb kan växa till heltidsarbete beroende på ens prestationsutvärdering; tillfälliga jobb är sporre av ögonblicket.
Så vi kan se att dessa två jobb kan verka lika till nominellt värde, men det gör de inte. De har subtila skillnader som kommer att skilja dem från varandra. Det handlar bara om att veta vilken typ av jobb det är och hur många timmar det vanligtvis tilldelas.
I korthet:
• Deltidsjobb har i allmänhet hälften av timmarna för en heltidsanställd; lediga jobbtider bestäms av behov.
• Deltidsjobb har ledighet; tillfälliga jobb inte
