Centralisering vs decentralisering
Decentralisering är ett viktigt begrepp som har varit ett ämne för het debatt under de senaste decennierna. Det gäller alla organisationer och till och med regeringar och hänför sig till decentralisering av makt från topp till botten, gräsrotsnivåer. Centralisering är precis motsatsen till decentralisering eftersom den föreslår ett starkt centrum som tar bort alla befogenheter från nedre nivåerna. Det finns många fler skillnader mellan centralisering och decentralisering som kommer att behandlas i den här artikeln.
Det finns organisationer som är mycket centraliserade och beslutsfattande makten förblir i händerna på ett fåtal utvalda. Redan från planering och implementering av strategier, tas alla större beslut av de översta ledningsnivåerna och tvingas till anställda på lägre nivåer. Även när det gäller styrning är detta ett system som är borta från vanliga människors ambitioner och förhoppningar, men som ändå finns kvar i länder med diktatorer och despoter. Det är i demokratier som vi ser begreppet decentralisering där det finns en medveten strävan att delegera makt och auktoritet ner till lägre nivåer. Detta hjälper till med styrning på lokal nivå som är känslig för folkets behov och ambitioner.
På organisationsnivå hänvisar decentralisering till en situation där makten är fördelad på olika nivåer och maktstrukturen tar formen av en pyramid där makten utgår från toppen och når ner till strukturens lägsta nivåer. Denna typ av struktur är användbar, särskilt eftersom organisationer växer sig större än någonsin och beslut kan tas på lägre nivåer som hjälper till att driva en organisation mer effektivt. På grund av att många beslut fattas på lägre nivåer sparas mycket tid och förbättringar som inte är möjliga i en mycket centraliserad struktur kan enkelt genomföras. Således är decentraliserad struktur en botten till topp-tillvägagångssätt jämfört med en centraliserad struktur som är en topp till botten-tillvägagångssätt. I en decentraliserad struktur behöver anställda inte vänta på beställningar från toppen och kan ta itu med krav på egen hand vilket resulterar i bättre effektivitet och produktivitet.
I korthet:
Centralisering och decentralisering
• Centralisering och decentralisering är viktiga begrepp vid decentralisering av befogenheter och auktoriteter i en organisation
• Mycket centraliserad struktur hänvisar till en organisation där beslutsfattande befogenheter är i händerna på att de fortfarande är få i toppen och strukturen kallas en topp till botten-strategi
• Decentraliserad struktur är en struktur som använder en botten till topp-strategi och tillåter delegering av befogenheter på lägre nivåer.
• Decentraliserade strukturer ses som en nödvändighet i dagens sammanhang med större och större företag som kommer till existens.
• Centralisering och decentralisering är viktiga begrepp som används inom många andra områden också.
