Code of Ethics vs Code of Conduct
På senaste tiden har det pratats mycket om etiska koder och uppförandekoder. Som namnen antyder har etiska koder en vägning på beslut som fattas av individer och företag, medan uppförandekoder har betydelse för handlingar som vidtas av såväl individer som organisationer. Förvirringen mellan de två beror på likheter i beteende som anses acceptabelt enligt lag och etik som är acceptabelt för samhället. Den här artikeln försöker belysa skillnaderna mellan etiska koder och uppförandekoder för att göra en tydligare förståelse.
Det finns många fall när åtgärder som vidtas av individer eller organisationer ligger väl inom den skrivna lagen och dess anda, även om sådana handlingar kan ses ner på av samhället. Till exempel kan en man som gifter sig med sin kusin vara tillåten enligt lag, men strider verkligen emot etiska regler som fastställs av samhället, inte landets lag. I västvärlden är abort en handling som är tillåten enligt lagen, men om du frågar någon kyrklig tjänsteman kommer han att fördöma abort som mot mänskligheten.
I alla organisationer finns det uppförandekoder som är skrivna regler och förordningar om hur anställda måste bete sig under olika omständigheter. Således, om rökning inte är tillåten inne i ett företags lokaler, men en anställd befinner sig i en situation när ingen är i närheten, och det inte finns någon chans att han fångas av någon sensor eller kamera, är det hans beslut att inte röka som faller inom ramen för etisk kod och inte uppförandekod.
Vi har exempel på kändisar som har tackat nej till lukrativa erbjudanden från företag att marknadsföra sina produkter även efter att det inte fanns något lagligt förbud att göra det. Om en cricketande superstjärna säger att han inte kommer att annonsera för produkter som alkoholh altiga drycker eller andra sådana produkter, är det inte så att han stoppas av lag utan hans egen etiska kod som hindrar honom från att annonsera för produkter som är olämpliga eller farliga för människor och han bär ansvaret att vara en förebild för miljontals människor.
När det gäller affärsmiljöer är etiska regler beslut som fattas av företagets grundare och har blivit vägledande för de anställda som följer dem i bokstav och anda. Om ett företag grundas med den uttalade avsikten att arbeta för att rädda miljön är det bara naturligt att dess anställda tänker grönt under alla omständigheter. Å andra sidan har det förekommit fall där vinstsyfte har dominerat i företag utan hänsyn till intressenternas önskemål, vilket i slutändan har lett till att företaget misslyckas.
Vad är skillnaden mellan etisk kod och uppförandekod?
• Uppförandekoder är regler och förordningar som ska följas strikt av anställda på ett företag och kan leda till att de tas bort om de inte respekterar dessa koder.
• Etiska regler är beteenden eller handlingar som är oskrivna regler och förordningar, och deras överträdelse är ogillas av företaget, men inte förbjudet enligt lag.
• Etiska regler är inte specifika och deras överträdelse leder till inget straff, även om de förväntas följas
• Uppförandekoder kräver strikt efterlevnad, eller så måste man ådra sig straff
