kompetens vs prestation
Kompetens och prestation är två ord som ofta används inom många områden som mänskliga resurser, utbildning, kompetensutveckling, utbildning etc. Men på grund av närheten till de två orden och likheten i sammanhang där de används, kompetens och prestanda används ofta omväxlande trots många skillnader.
Vad är kompetens?
Kompetens inom mänskliga resurser kan enkelt beskrivas som förmågan hos en individ att utföra sin roll på ett korrekt sätt eller att vara tillräckligt kvalificerad för att utföra en specifik roll. Begreppet "kompetens" omfattar en uppsättning definierade beteenden som fungerar som vägledning för att identifiera, utveckla och utvärdera anställda och introducerades först av R. W. White 1959 som ett koncept för prestationsmotivation.
Olika människor definierar kompetens på många sätt, men vissa forskare anser att kompetens är en kombination av kognitiva färdigheter, praktisk och teoretisk kunskap, beteende och värderingar som används för att förbättra prestation. Det är dock känt att kompetens vacklar till sin natur eftersom det sätt på vilket en kompetent person kan agera i vissa situationer kan bero på situationens sammanhang.
Vad är prestanda?
Prestandan kan definieras som en aktivitet eller utförandet av en viss uppgift mätt mot kända standarder för fullständighet som har förinställts, noggrannhet, kostnad och hastighet. Efter en viss prestation är det nödvändigt att ha en prestationsmätning som bestämmer rapporteringen, analysera och/eller samla in information om prestanda för en individ, organisation, grupp eller ett system. Prestation kan också definieras som fullgörande av förpliktelser som i sin tur befriar utföraren från kontraktets skyldigheter. Prestanda är det faktiska förverkligandet av en handling, eller sättet på vilket mekanismen fungerar när den används i en viss uppgift.
Vad är skillnaden mellan prestation och kompetens?
Eftersom de två termerna ofta används i studier och tillämpning av mänskliga resurser, hjälper prestation och kompetens att utvärdera individer och deras verkliga förmågor. Men flera skillnader mellan dem skiljer dem åt.
• Kompetens är förmågan hos en individ att utföra sina plikter eller att vara tillräckligt kvalificerad för att göra det. Prestanda är en aktivitet eller utförandet av en given uppgift.
• Kompetens innebär att”veta”. Prestanda innebär att”göra”.
• Det är svårt att bedöma kompetens utan att utvärdera prestationen.
