Internship vs Training
Den viktigaste skillnaden mellan praktik och utbildning är att en utbildning vanligtvis tas emot av en anställd medan en praktikplats tas av en student vid en högskola. Utbildning underlättas vanligtvis av arbetsgivaren för de anställdas kompetensutveckling medan en praktikplats är en möjlighet för studenter inom ett visst område att få praktisk erfarenhet i verkligheten. När det gäller praktiken är det inte garanterat arbete för praktikanterna på samma företag, i slutet av en praktik till skillnad från ett utbildningsprogram. Den viktigaste skillnaden mellan de två ligger i karaktären på deltagarens anknytning till det institut som tillhandahåller eller är värd för utbildningen/praktiken.
Vad är praktik?
En praktik kan ske på ett företag, ett laboratorium eller till och med på ett sjukhus. Efter framgångsrikt slutförande av den teoretiska utbildningen i ämnen som Management, Kemi eller Medicinska vetenskaper ska studenterna vid högre utbildningsinstitutioner få relevant praktisk erfarenhet. Syftet med en praktik är att tillämpa de teoretiska kunskaperna i arbetssammanhang. För att underlätta praktiken kan lärosätet arbeta i samarbete med företag eller statliga institutioner som är värd för praktiken. Det finns också tillfällen då studenter uppmanas att själva ta kontakt med en lämplig institution för att få praktisk erfarenhet. I båda fallen betraktas studenterna inte som fast anställda vid värdinstitutet eller ges en betydande lön för sitt arbete. De vanliga arbetstiderna, villkoren, reglerna och föreskrifterna tillämpas för det mesta inte heller på praktikanter. En tillfällig handledare utsedd av det aktuella företaget/organisationen är norm alt ansvarig för praktikanterna under praktikperioden.
Vad är träning?
Utbildning sker vanligtvis på ett företag, ett yrkesutbildningsinstitut, ett utbildningscenter eller till och med utomhus när det gäller den utgående utbildningen. Syftet med utbildningen är att ge en möjlighet för tillsvidareanställda eller tillfälligt anställda i en organisation att utveckla sina arbetsrelaterade färdigheter. Till exempel kan mjuka färdigheter, ledarskapsförmåga, tekniska färdigheter i att hantera maskiner, språk-/skrivkunskaper påpekas. Utbildning är avsedd för vidareutveckling av ett specifikt jobb/yrke. Vissa organisationer gör sin tillfälliga personal permanent beroende på framgångsrikt slutförande av utbildningar. Genomförande av utbildning anses också som en kvalifikation för befordran inom en specifik arbetslinje. De anställda som genomgår utbildning får ersättning från det närstående företaget eller institutionen till skillnad från en praktikplats.
Vad är skillnaden mellan praktik och utbildning?
När utbildning och praktik jämförs är det värt att notera att
• Målen med utbildningen är snarare arbetsinriktade.
• Den fokuserar på att lära sig nya färdigheter som är direkt tillämpliga i arbetssituationer för karriärutveckling.
• Praktik, å andra sidan, är utformad för att få praktisk erfarenhet än att lära sig nya färdigheter.
• Dess fokus är att testa teoretiska kunskaper som lärts in i realistiska miljöer.
• Praktikanter är inte bundna till lagar och regler för företaget, den organisation de arbetar för. De får inte heller bet alt för sitt arbete på liknande sätt som anställda i samma enhet.
• Utbildningar garanterar möjligheter till befordran eller att bli fast anställda på samma företag till skillnad från praktikplatser som inte ger någon garanti för jobbmöjligheter.
Även om utbildning och praktik är olika på sitt sätt ger båda deltagarna användbar inlärning.
