nyckelskillnad – humankapital vs soci alt kapital
Soci alt kapital och humankapital är två typer av resurser. Den viktigaste skillnaden mellan humankapital och soci alt kapital är att humankapital hänvisar till färdigheter, kunskaper, erfarenheter etc. som innehas av olika individer medan soci alt kapital hänvisar till resurserna vi vinner på att vara ett soci alt nätverk.
Vad är mänskligt kapital?
Humankapital mäter det ekonomiska värdet av en anställds kompetens. Det kan definieras som "de färdigheter, kunskaper och erfarenheter som en individ eller befolkning besitter, sett i termer av deras värde eller kostnad för en organisation eller ett land" (Oxford dictionary). Den bygger på den grundläggande produktionsinsatsen av arbetskraftsmått där all arbetskraft anses vara lika. Detta koncept accepterar det faktum att inte allt arbete är lika och att kvaliteten på arbetet kan förbättras. Faktorer som erfarenhet, utbildning, färdigheter och förmågor hos en anställd har ekonomiskt värde för hans arbetsgivare och för hela ekonomin. Termen humankapital kan också syfta på en befolknings samlade individuella kunskaper, färdigheter, talanger, förmågor, erfarenhet, utbildning, intelligens och visdom. Dessa tillgångar representerar en form av rikedom eftersom de kan användas för den ekonomiska utvecklingen i ett land.
Begreppet humankapital populariserades av Gary Becker och Jacob Mincer som påstod att kunskap, vanor, personlighetsegenskaper etc. som förkroppsligas i förmågan att utföra arbete har ett ekonomiskt värde.
I en organisation är humankapital organisationens intellektuella kapital, vilket inkluderar kompetens, kunskap, färdigheter och kreativitet. Men detta kapital kan inte ses i organisationens bokslut. Eftersom humankapital avser kompetens och kompetens hos de anställda, är det beroende av de anställda. När anställda lämnar ett företag påverkas detta mänskliga kapital negativt.
Vad är soci alt kapital?
Soci alt kapital kan definieras som "nätverken av relationer mellan människor som lever och arbetar i ett visst samhälle, vilket gör att samhället kan fungera effektivt" (Oxford dictionary). Soci alt kapital kan också syfta på de resurser eller fördelar vi vinner på att vara en del av sociala nätverk.
Det är också viktigt att veta att begreppet soci alt kapital har mer än en betydelse och definition. Författaren Lyda Hanifan beskrev soci alt kapital som "materiella tillgångar [som] räknas för de flesta i människors dagliga liv: nämligen välvilja, gemenskap, sympati och soci alt umgänge mellan de individer och familjer som utgör en social enhet". Sociologen Pierre Bourdieu definierade det som "sammansättningen av faktiska eller potentiella resurser som är kopplade till innehav av ett varaktigt nätverk av mer eller mindre institutionaliserade relationer av ömsesidig bekantskap och erkännande."
Soci alt kapital är vanligtvis uppdelat i tre undertyper:
Bondar: Länkar baserade på gemensam identitet som nära vänner, familj, medlemmar av samma etniska grupp – d.v.s. människor som oss.
Broar: Länkar som går utöver en gemensam identitet – avlägsna vänner, kollegor, etc.
Länkar: Länkar till människor upp och ner på den sociala stegen
Vad är skillnaden mellan humankapital och soci alt kapital?
Definition:
Humankapital: Humankapital är de färdigheter, kunskaper och erfarenheter som en individ eller befolkning besitter, sett i termer av deras värde eller kostnad för en organisation eller ett land
Soci alt kapital: Soci alt kapital är nätverken av relationer mellan människor som lever och arbetar i ett visst samhälle, vilket gör att samhället kan fungera effektivt.
Individuell vs kollektiv:
Human Capital: Humankapital inkluderar individuella kompetenser och färdigheter hos anställda.
Soci alt kapital: Soci alt kapital beror på grupper av människor.
