nyckelskillnad – årlig ledighet vs semesterlön
Årsledighet och semesterersättning är två viktiga typer av ledighet där anställda beviljas ledigt från arbetet. Arbetslagstiftningen i länder har varit sträng under det senaste decenniet och som ett resultat av detta är policyer för årlig semester väl etablerade runt om i världen. Ledighetspolicyn är ofta olika från ett land till ett annat såväl som från företag till företag. Den viktigaste skillnaden mellan semester och semesterersättning är att semesterersättning är den betalda ledigheten från arbetet som beviljas anställda av arbetsgivaren där de anställda kan använda respektive tid för personligt bruk medan semesterersättning betalas för helgdagar som juldagen och Thanksgiving där arbetstagaren tillåts ta semesterledighet vanligtvis utan nedsättning av lönen.
Vad är årlig ledighet?
Årlig ledighet definieras som den betalda ledigheten som arbetsgivaren beviljar den anställde där den anställde kan använda respektive tid för eget bruk. Anställda är ofta skyldiga att meddela förhandsbesked och planera årlig semester för att säkerställa att arbetsgivaren har tillräckligt med tid för att ordna med personal och behov i den anställdes frånvaro.
Antalet dagar som beviljas som årlig semester är en aspekt som alla länder anser vara viktig och detta antal varierar från land till land. Några exempel nämns nedan.
Figur 01: Länder har olika årliga semesterpolicyer.
Beviljad årlig semester beror också på antalet tjänsteår; antalet löv ökar med tjänsteåren.
T.ex.
- I Irak ska längden på en anställds årliga semester ökas med 2 dagar efter varje ytterligare 5 års sammanhängande tjänst hos samma arbetsgivare.
- I Japan ska anställda som har varit anställda kontinuerligt i minst ett och ett halvt år beviljas ytterligare en ledighetsdag för varje tjänsteår, upp till högst 20 dagars ledighet.
Vad är semesterlön?
Som namnet antyder, betalas semesterersättning för helgdagar som juldagen och tacksägelsedagen då en anställd tillåts ta semesterledighet vanligtvis utan sänkning av lönen. Antalet angivna affärshelger skiljer sig från land till land.
T.ex. Irland – 9 dagar
Permissionspolicyer i olika länder skiljer sig också åt på grund av lagstadgade aspekter. Som ett resultat kan kunskapen om löv förbättras genom att hänvisa till exempel.
Common Holiday Pay Policy
I USA har anställda rätt till tio betalda helgdagar varje år. Dessa är nyårsdagen, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons födelsedag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day och juldagen. Det är dock inte obligatoriskt i Fair Labor Standards Act (FLSA) för arbetsgivare att betala för semester. Som ett resultat av detta beslutas ledighetsarrangemangen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller mellan arbetsgivaren och en representant för den anställde, såsom en fackförening.
Policy för arbete på helgdagar
Arbetsgivare är inte skyldiga att betala extra (utöver den normala lönen) för att arbeta på en semester om inte annat anges i anställningsavtalet. Detta kommer också att variera mellan länder och beror ibland på arbetsgivaren.
T.ex. i Filippinerna, om den anställde arbetar under en vanlig semester, ska han eller hon få 200 procent av den normala lönen för dagen under de första åtta timmarna.
Figur 02: Julen är en högtid som firas mycket i världen
Vad är skillnaden mellan semester och semesterersättning?
Årsledighet vs semesterlön |
|
| Årlig ledighet definieras som den betalda ledigheten från arbetet som beviljas anställda av arbetsgivaren där de anställda kan använda respektive tid för eget bruk. | Semesterlön betalas ut för helgdagar som juldagen och tacksägelsedagen när en anställd får ta semesterledighet utan sänkning av lönen. |
| Skäl för att bevilja den semestern | |
| Årlig ledighet tillåter anställda att ta ledigt från jobbet av någon personlig anledning. | Semesterlön gör att anställda kan ta ledigt för dagar av religiösa och nationella firanden och vilken dag som helst av den typen. |
| Arbetsgivarens och den anställdes diskretion | |
| Årsledighet beviljas för dagar som arbetstagaren kräver efter diskussion med arbetsgivaren. | Semesterlön är tillåten baserat på lagstadgade arrangemang. |
Sammanfattning – Årlig ledighet vs semesterlön
Skillnaden mellan semester och semesterersättning är en diskret sådan; Årlig semester är betald ledighet som beviljas för arbetstagarens personliga bruk medan semesterlön medger semesterledighet utan löneavdrag. Enhetlighet kan inte fastställas i ledighetspolicyerna eftersom de förändras i samband med land och företag. Att tillåta båda typerna av ledighet är dock ett lagstadgat krav och vissa anställda inkluderar helgdagar som en del av den årliga semestern.
Ladda ned PDF-version av Annual Leave vs Holiday Pay
Du kan ladda ner PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offlineändamål enligt citat. Ladda ner PDF-versionen här Skillnaden mellan semester och semesterlön.
