Nyckelskillnaden mellan agenturteori och förv altarskapsteori är att agenturteori är en ekonomisk modell som beskriver förhållandet mellan huvudman och agent, medan förv altarskapsteori är en mänsklig modell som beskriver förhållandet mellan huvudman och förv altare.
Både byråteori och stewardship-teori är bolagsstyrningsprinciper i den moderna affärsvärlden. Även om båda teorierna har distinkta egenskaper, är det slutliga målet att förbättra organisationens prestanda. Att identifiera typen av företagsstyrning är grunden för ett framgångsrikt företag.
Vad är Agency Theory?
Byråteori hänvisar till förhållandet mellan affärshuvudmän och deras agent. Det är en management- och ekonomisk teori. I grund och botten är huvudmannen organisationens intressenter eller ägare medan agenten är företagsledare som anställts på uppdrag av huvudmannen. Rektorer delegerar makt till agenter att fatta beslut. Det är för att minska komplexiteten i arbetet och för att effektivisera verksamheten. Men i händelse av en förlust eller risk måste huvudmannen stå för den.
I vissa fall kan det dock uppstå problem och konflikter på grund av beslut som fattas av agenter. Det kan bero på bristande överensstämmelse mellan idéer och preferenser eller prioriteringar mellan rektorer och agenter. Så detta kallas ett principal-agent problem. Vidare beskriver byråteorin tvister som kan uppstå på grund av två huvudområden: skillnad i mål och skillnad i riskaversion.
Till exempel kan företagsagenter leta efter nya marknader snarare än att förbättra den befintliga marknaden. Detta kommer dock att påverka den kortsiktiga lönsamheten och orsaka en minskning av den förväntade intäktstillväxten. Tvärtom kan huvudmän eftersträva kortsiktig tillväxt och stabilitet på den befintliga marknaden.
Vad är Stewardship Theory?
Stewardship theory är en teori som säger att anställda är inneboende motiverade att arbeta för andra eller för organisationer att slutföra de uppgifter och ansvar som de har tilldelats. Det står också att människor är anställda är kollektivt sinnade och arbetar proaktivt för att uppnå de organisatoriska målen, vilket ger dem en känsla av tillfredsställelse.
Enligt förv altningsteorin skyddar företagsledare aktieägarnas eller ägarnas preferenser och fattar beslut på deras vägnar. Deras huvudsakliga mål är att bilda och upprätthålla en framgångsrik organisation för att uppnå aktieägarnas vision. Som ett resultat väljer organisationer som följer Stewardship-principen rätt personlighet att leda organisationen; detta kräver att VD:n och ordförandens ansvar placeras under en Executive.
Vilket är förhållandet mellan Agency Theory och Stewardship Theory?
Båda teorierna fokuserar på relationen mellan två parter: ägaren och chefen. Beroende på det verkställande beteendet och ägarens förväntningar har dessa teorier betydande egenskaper. Även om dessa teorier har distinkta drag, är det slutliga målet att förbättra organisationens prestanda.
Vad är skillnaden mellan Agency Theory och Stewardship Theory?
Även om dessa två teorier fokuserar på företagsstyrning och affärstillväxt, finns det en betydande skillnad mellan byråteori och stewardship-teori. Byråteori hänvisar till förhållandet mellan ägaren och agenten, medan stewardship teorin hänvisar till förhållandet mellan ägaren och stewarden. Dessutom är byråteorin baserad på management och ekonomiska principer, medan Stewardship-teorin är baserad på psykologi och sociologi. Byråteorin hävdar att förbättrade prestationer beror på de implementerade styrningsstrukturerna av huvudmannen för att begränsa agentens opportunistiska beteende. Stewardship-teorin hävdar dock att den förbättrade prestandan beror på den huvudsakliga uppmuntrande styrningsstrukturen som motiverar förv altarens pro-organisatoriska beteende.
Dessutom drivs agency-teorin av yttre motivation, medan stewardship-teorin drivs av inre motivation. Därför är detta också en betydande skillnad mellan byråteori och stewardship-teori. Enligt byråteorin har chefer en låg nivå av identifikation med organisationen, vilket gör det möjligt för självtjänande intressen att väljas framför ägarnas intressen. Däremot, enligt stewardship-teorin, har chefer en hög grad av identifikation med organisationen. Därför ger identifiering på hög nivå chefer eller stewards möjlighet att arbeta hårt, reda ut problem och slutligen få inneboende belöningar av rektorer.
Sammanfattning – Agency Theory vs Stewardship Theory
Sammanfattningsvis är både byråteori och stewardship-teori principer för företagsstyrning i den moderna affärsvärlden. Den viktigaste skillnaden mellan byråteori och stewardship-teori är dock att byråteorin är en ekonomisk modell, medan stewardship-teorin är en psykologisk modell.
