nyckelskillnad – vision vs mål
Vision och objektiv är två ord som ibland kan vara förvirrande även om det finns en viktig skillnad mellan de två orden. En vision kan helt enkelt definieras som en mental bild för framtiden. Inom ledning avser vision en framtida position för ett organisatoriskt organ. Detta är höjdpunkten av framgång för organisationen. Å andra sidan hänvisar objektiv till ett mycket mer specifikt, kvantifierbart, detaljerat mål. Den viktigaste skillnaden mellan en vision och ett mål är att även om en vision kan verka avlägsen och bred, är ett mål mycket mer specifikt och lätt att uppnå. Den här artikeln försöker klargöra skillnaden mellan vision och mål med exempel.
Vad är en vision?
Låt oss först fokusera på ordet vision. Som nämnts i inledningen, om du läser igenom ordboken kommer du att märka att ordet syn definieras som en mental bild för framtiden. Men i organisatoriska sammanhang kapslar ordet vision en något annan betydelse. Du kanske har hört talas om "vision statement." Detta är organisationens framtida position. De flesta organisationer har en vision som styr dem mot en position som de vill uppnå. Detta är ett mycket brett uttalande som talar om för de anställda vad organisationen värderar och vill uppnå eller bli.
Till exempel kan en organisation sträva efter att vara den bästa leverantören av kläder på den internationella arenan. Detta är en strävan från organisationen på lång sikt. För att uppnå denna vision måste organisationen ha specifika mål som leder till att den blir bäst.
En organisatorisk vision kan vara att tillhandahålla produkter av högsta kvalitet.
Vad är ett mål?
Ett mål hänvisar till ett specifikt mål eller mål. Till skillnad från vision är målen mycket tydligare definierade. De är mycket specifika och kan uppnås inom en given tidsperiod. En enskild organisation kan ha ett stort antal mål. I vissa situationer kan olika avdelningar ha olika mål som slutligen kommer i linje med organisationens vision.
Låt oss ta ett litet exempel. En organisations marknadsföringsavdelning kan ha ett särskilt mål att öka populariteten för varumärkesimagen inom sex månader genom införandet av en ny marknadsplan. Detta kan inkludera nya annonseringsstrategier, förändringar i förpackningar, prissänkningar etc. Som du kan se är detta ett uppnåeligt mål som är mycket specifikt och detaljerat. Den har en tidslängd och en strategi. Att ha sådana mål gör det lättare för organisationen att uppnå sin vision.
Ett mål kan vara att sälja 1000 produkter på en vecka.
Vad är skillnaden mellan vision och mål?
Definitioner av vision och mål:
Vision: En vision hänvisar till en framtida position för ett organisationsorgan.
Mål: Ett mål hänvisar till ett specifikt, kvantifierbart, detaljerat mål.
Visionens och målets egenskaper:
Achievability:
Vision: En vision kan uppnås, men det tar avsevärd tid.
Mål: Ett mål kan enkelt uppnås.
Specificitet:
Vision: En vision är mycket omfattande och är jämförelsevis långvarig.
Mål: Ett mål är specifikt och kan vara kortsiktigt.
Organisation:
Vision: En organisation har en enda vision som ofta kallas vision statement.
Mål: En organisation kan ha många mål.
