Nyckelskillnad – Sweat Equity Shares vs ESOP
Företag emitterar aktier till allmänna investerare såväl som till olika intressenter, inklusive de anställda i företaget. Huvudsyftet med denna övning är att uppnå målkongruens genom att anpassa företagets mål till de anställdas eller som ett sätt att motivera. Detta kan uppnås genom sweat equity shares och ESOP (Employee Share Option Scheme). Den viktigaste skillnaden mellan sweat equity-aktier och ESOP är att medan sweat equity-aktier tillhandahålls som ett erkännande av ekonomisk fördel och know-how som anställda tillför verksamheten, kommer ESOP-programmet med möjlighet att köpa ett visst antal aktier i företaget på ett fast pris i framtiden.
Vad är Sweat Equity Shares?
Sweat equity-aktier är aktier som emitterats till anställda och styrelseledamöter till rabatt eller mot ersättning annat än kontanter, som ett erkännande av deras positiva bidrag till företaget. Positiva bidrag är ofta värdetillskott i form av att tillhandahålla know-how eller tillgängliggöra rättigheter i form av immateriella rättigheter. Syftet med sweat equity-aktier är att ge ett sätt att motivera de anställda genom att erkänna deras enastående prestation. Sweat equity-aktier regleras av aktiebolagslagen, 2013 och är föremål för ett antal villkor. Några av dem är
- Emissionen av sweat equity-aktier görs genom att anta ett särskilt beslut (form av överenskommelse antagen med majoritet av minst två tredjedelar av de röster som avgivits av aktieägarna).
- Efter emissionen av aktier kommer de inte att kunna överlåtas under en treårsperiod.
- Priset till vilket svettaktierna och värderingen av immateriella rättigheter eller av know-how eller värdetillskott för vilka svettaktier ska ges ut kommer att värderas genom en registrerad värdering.
Vad är ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) ger befintliga anställda rätt att köpa ett visst antal aktier till ett fast pris, någon gång i framtiden. Huvudsyftet här är att anpassa företagets mål till de anställdas. I grund och botten, eftersom ESOP ger anställda möjlighet att bli framtida aktieägare, kommer de att prestera för att förbättra företaget och förvänta sig att den övergripande prestationen kommer att resultera i högre aktiekurser. Liksom Sweat equity-andelar regleras ESOP av Companies Act, 2013. Redovisningsbehandling och relaterade riktlinjer för ESOP förklaras i IFRS 2 – Aktiebaserade betalningar.
Det finns olika typer av ESOP enligt följande, med små variationer till de allmänna kriterierna.
Figure_1: Typer av ESOP
Vad är skillnaden mellan Sweat Equity Shares och ESOP?
Equity Shares vs ESOP |
|
| Sweat-aktier emitteras för att erkänna värdeskapande anställda. | ESOP ger anställda möjlighet att köpa aktier i företaget. |
| Dela nummer | |
| Andelar ges ut till ett rabatterat pris. | Andelar ges ut till ett förutbestämt pris med konverteringsrätt. |
| Icke-överlåtbarhet av andelar | |
| Andelar kan inte överlåtas under en treårsperiod efter emissionen. | Det finns ingen definierad tidsperiod som inte kan överföras. |
| Prisriktlinjer | |
| Riktlinjer för prissättning är definierade. | Det finns inga definierade prisriktlinjer. |
Sammanfattning – Sweat Equity Shares vs ESOP
Även om det finns en skillnad mellan Sweat Equity Shares och ESOP, är båda två typer av handlingar som ett företag kan utföra för att kommunicera att anställda är värderade och erkända. Denna typ av system hjälper företag att behålla värdefulla anställda under en lång tid och dra nytta av deras ansträngningar att förbättra företagets prestationer. Både Sweat Equity Shares och ESOP kan inte genomföras genom en preferensaktietilldelning (emission av aktier eller andra värdepapper av ett företag till en utvald person eller grupp av personer på företrädesbasis) eftersom dessa aktier inte kan ges ut till allmänna aktieägare.
