Rollkonflikt vs rollpåfrestning
Varje person har ett antal roller att spela i sitt personliga och professionella liv. En person kan behöva spela ett antal roller samtidigt, möta konflikter mellan roller, eller kan behöva fatta motstridiga beslut inom samma roll. Rollkonflikt och rollpåfrestning avser två sådana former av beteende som observerar hur människor reagerar på olika konflikter mellan sina roller och krav inom dessa roller. Följande artikel förklarar tydligt varje form av beteende och belyser likheterna och skillnaderna mellan rollkonflikt och rollpåfrestning.
Vad är rollkonflikt?
Rollkonflikt uppstår när en person har många roller i organisationen och i sitt personliga liv och möter spänningar på grund av dessa många roller som han måste spela. Rollkonflikt uppstår med två eller fler än två roller där en person inte kan balansera alla roller samtidigt. Dessa roller kan bli motsägelsefulla till sin natur och kräva att personen gör val mellan vilka uppgifter som ska ta sig an åt gången. Ett bra exempel på rollkonflikt är att en arbetande mamma som också är ekonomichef för sitt företag måste vara på ett möte som är avgörande för företagets framtid, men samtidigt behövs hon på sitt barns skolkonsert. Här tvingas hon välja mellan sin roll som anställd och mamma, och hennes beslut kan bero på vilka konsekvenser man får på sikt. Oavsett beslutet kommer det att skapa konflikter och kommer i slutändan att resultera i att en uppoffring görs.
Vad är Rollstam?
Rollpåfrestning är när en person utsätts för stress i en roll som han spelar. Han eller hon kan ha många saker att göra i den här rollen och kan inte balansera alla uppgifter i den rollen, eller kan ställas inför motstridiga beslut inom samma roll. En rollpåfrestning gör det svårt för en person att vara effektiv i sin roll då rollen kräver mer än vad en individ kan ta på sig. Ett bra exempel på rollpåfrestning skulle vara följande. En chef för ett företags marknadsavdelning som låter sitt team jobba helgen för att hålla en deadline och verkar engagerad i företagets överordnade kan samtidigt må dåligt över att be sitt team att jobba helgen efter en mycket hektisk vecka på jobbet. I det här fallet, oavsett vilket beslut som chefen fattar, kanske han inte är nöjd eftersom han måste avstå från ett för att uppnå ett annat.
Roll Strain vs Roll Conflict
Rollpåfrestning och rollkonflikt liknar varandra genom att de alltid sätter en person i stress och ofta leder till att den personen inte blir nöjd oavsett vilket beslut han fattar. Det beror främst på att när personen står inför rollkonflikt eller rollpåfrestning måste personen offra sig. Den största skillnaden mellan rollbelastning och rollkonflikt är att rollbelastningen är där en person möter konflikter inom en roll, och rollkonflikt involverar ett antal roller, där varje roll kolliderar mot varandra. Både rollpåfrestningar och rollkonflikter kräver att en person bedömer sina prioriteringar och prioriterar därefter och därigenom tar hänsyn till de långsiktiga konsekvenserna vid beslut.
Vad är skillnaden mellan rollpåfrestning och rollkonflikt?
• En person kan behöva spela ett antal roller samtidigt, möta konflikter mellan roller eller kan behöva fatta motstridiga beslut inom samma roll. Rollkonflikt och rollpåfrestning avser två sådana former av beteende.
• Rollkonflikt uppstår när en person har många roller i organisationen och i sitt personliga liv och möter spänningar på grund av dessa många roller som han måste spela. Dessa roller kan bli motsägelsefulla till sin natur och kräva att personen gör val mellan vilka uppgifter han ska ta på sig åt gången.
• Rollpåfrestning är när en person utsätts för stress i en roll som han spelar. Han eller hon kan ha många saker att göra i den här rollen och kan inte balansera alla uppgifter i den rollen, eller så kan han ställas inför motstridiga beslut inom samma roll.
