nyckelskillnad – pensionsplan kontra pensionsplan
Planering för inkomst under pensionsåldern är avgörande för alla individer och ett antal alternativ finns tillgängliga för att göra sådana arrangemang. Termerna pensionsplan och pensionsplan används ofta omväxlande. Men de är olika varandra. Den viktigaste skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan är att en pensionsplan är en förmånsbestämd plan där en arbetsgivare bidrar med ett garanterat engångsbelopp vid anställds pension medan en pensionsplan är en spar- och investeringsplan som ger inkomst efter att en anställd har upphörde med anställningen.
Vad är en pensionsplan?
En pensionsplan är en förmånsbestämd plan där en arbetsgivare bidrar med ett garanterat engångsbelopp vid anställds pension som är förutbestämt baserat på den anställdes ersättningshistorik, ålder, antal tjänsteår och andra olika faktorer. Vid pensionering kan de anställda få pensionsmedlen som ett engångsbelopp eller en månatlig utbetalning efter eget gottfinnande. Pensionsplanen kallas en förmånsbestämd eftersom den ger dig rätt att få ett visst belopp.
T.ex. En anställd får 2 % av genomsnittslönen för de senaste 15 anställningsåren för varje anställd år
Sorter finns i pensionsplaner där anställdas avgifter också är vanliga, särskilt inom den offentliga sektorn. Pensionsförmåner är fullt skattepliktiga om inga avgifter har betalats av den anställde och om arbetsgivaren inte hållit in avgifter från den anställdes lön. I så fall kommer medlen ingå i det totala beloppet som ska betalas som inkomstskatt. Vidare, om den anställde går i pension före 55 års ålder, kan pensionen bli föremål för en skatt på 10 % som en påföljd. Med det sagt finns det vissa undantag även för sjukdom och funktionshinder i vissa fall.
Vad är en pensionsplan?
En pensionsplan är en spar- och investeringsplan som ger inkomst efter att en anställd har slutat anställa. En pensionsplan är en avgiftsbestämd plan där både den anställde och arbetsgivaren betalar in. Dessa bidrag skjuts upp med skatt (skattebetalningar kan skjutas upp till ett framtida datum) tills uttagen görs. I en pensionsplan finns ingen garanterad fast pension. En pensionsplan kan startas i mycket ung ålder, och till skillnad från pensionsplanen finns ett antal alternativ att välja mellan.
Typer av pensionsplan
Några av de mest populära typerna av pensionsplaner är följande.
Individual Retirement Account (IRA)
Med en IRA investerar den anställde en viss summa pengar för pensionssparande på ett konto som skapats genom arbetsgivaren, en bankinstitution eller ett värdepappersföretag. I IRA är medel uppdelade på olika investerings alternativ för att generera avkastning
401 (k) plan
401(k)-planen är en investeringsplan som har upprättats av arbetsgivare för att betala uppskovsavgifter för berättigade anställda före skatt. 401 (k) är i allmänhet utsatt för höga bidragsgränser och har begränsad flexibilitet.
403 (b) plan
403(b)-planen är en pensionsplan som liknar 403 (b) för anställda i offentliga skolor och skattebefriade organisationer. Detta kallas också Tax Sheltered Annuity (TSA) Plan.
Pensioneringsplaner är också föremål för en förtidsuttagsskatt på 10 % om medlen tas ut före 59 års ålder.
Vilka är likheterna mellan pensionsplan och pensionsplan?
Fonder i både pensionsplan och pensionsplan är föremål för en skatt på 10 % vid förtida uttag
Vad är skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan?
Pensionsplan kontra pensionsplan |
|
| Pensionsplan är en förmånsbestämd plan där en arbetsgivare bidrar med ett garanterat engångsbelopp vid anställds pensionering. | Pensionsplan är en spar- och investeringsplan som ger inkomst efter att en anställd har slutat anställa. |
| Planens karaktär | |
| Pensionsplanen är en förmånsbestämd plan. | Pensionsplan är en avgiftsbestämd plan. |
| Bidrag | |
| I allmänhet gör arbetsgivaren avgifter till pensionsplanen. | Både arbetsgivare och anställd gör bidrag till pensionsplanen. |
Sammanfattning- Pensionsplan kontra pensionsplan
Skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan beror främst på vem som finansierar planen. Medan pensionsplanen vanligtvis finansieras av arbetsgivaren, är pensionsplanen baserad på att göra periodiska avgifter. Pensionsplanen är mer flexibel jämfört med pensionsplanen eftersom den ger investeraren ett brett utbud av alternativ att välja mellan. Båda typerna av planer initieras dock för att uppfylla ett liknande mål, som är att säkerställa tillgången till ett engångsbelopp vid pensionsperioden.
Ladda ned PDF-versionen av Pension Plan vs Retirement Plan
Du kan ladda ner PDF-versionen av den här artikeln och använda den för offlineändamål enligt citat. Ladda ner PDF-versionen här Skillnaden mellan pensionsplan och pensionsplan.
