Human Resources vs Human Capital
Mänskliga resurser och mänskligt kapital är begrepp som helt klart liknar varandra mycket eftersom de hänvisar till nuvarande eller potentiella mänskliga färdigheter, förmågor och talang som är avgörande för framgången för alla organisationer. De två begreppen missförstås ofta och antas felaktigt vara desamma. Det finns några mycket små men distinkta skillnader mellan vad som menas med mänsklig "resurs" och mänskligt "kapital". Artikeln ger en tydlig översikt över vad var och en av dessa termer betyder, förklarar hur de är ganska lika varandra och belyser deras subtila men viktiga skillnader.
Human Capital
Humankapital hänvisar till färdigheter, utbildning, erfarenhet, utbildning, kunskap, know-how och kompetens som för närvarande tillförs av människor till ett företag. Med andra ord kan humankapital betecknas som det värde som tillförs ett företag av en anställd, vilket kan mätas med den anställdes kompetens och kompetens. Humankapital är en viktig produktionsfaktor och att anställa individer med rätt utbildning, erfarenhet, kompetens och utbildning kan förbättra effektiviteten, produktiviteten och lönsamheten.
Företag kan investera i sitt mänskliga kapital genom att erbjuda utbildnings- och utbildningsmöjligheter till sina anställda. Utbildning och utveckling av anställda kan hjälpa dem att utveckla en bredare uppsättning färdigheter och förmågor och minska kostnaderna för att anställa ytterligare medarbetare med nödvändig kompetens. En sak som måste komma ihåg är att människor inte är lika varandra och att humankapital kan utvecklas på många sätt för att erhålla det högsta ekonomiska värdet för företaget.
Human Resources
Det enklaste sättet att förklara mänskliga resurser är att förstå begreppet "resurser". Resurser är pooler av tillgångar som kan dras från poolen vid behov tills poolen av tillgångar tar slut. Mänskliga resurser liknar varandra genom att de representerar poolen av tillgängliga mänskliga färdigheter, kunskaper och expertis som kan utnyttjas vid behov. Med andra ord är det den mänskliga potentialen med obegränsad kapacitet som har möjligheten att förbättra effektiviteten, produktiviteten och lönsamheten.
Vad är skillnaden mellan Human Resources och Human Capital?
Begreppen humankapital och mänskliga resurser är nära kopplade till varandra eftersom de tittar på hur nuvarande och potentiella mänskliga färdigheter kan användas för att uppnå maximal effektivitet och lönsamhet. Den stora skillnaden mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser är att mänskliga resurser är den mänskliga potential som kan dras från en stor pool av resurser. Humankapital avser den kompetens, expertis som redan är investerad och utnyttjad.
Mänskliga resurser måste anställas, utbildas, utvecklas och förses med möjligheter och utmaningar för att de ska kunna förverkligas. Med tiden kan mänskliga resurser sedan omvandlas till humankapital, vilket är mänskliga färdigheter, förmågor och kompetenser som har investerats och engagerats i affärsverksamheten samtidigt som de levererar resultat och resultat.
Sammanfattning:
Human Resources vs Human Capital
• Mänskliga resurser och humankapital är begrepp som uppenbarligen liknar varandra mycket eftersom de hänvisar till nuvarande eller potentiella mänskliga färdigheter, förmågor och talang som är avgörande för framgången för alla organisationer.
• Humankapital avser färdigheter, utbildning, erfarenhet, utbildning, kunskap, know-how och kompetens som för närvarande bidrar med människor till ett företag.
• Mänskliga resurser är poolen av tillgängliga mänskliga färdigheter, kunskaper och expertis som kan utnyttjas och utvecklas vid behov.
