Osparat behandling kontra olika effekt
Osparat behandling och olika inverkan är doktriner som liknar sin natur och äger rum i anställning på grund av arbetsgivarens avsikt och beteende. Det är svårt för vanliga människor att skilja mellan dessa två metoder och även advokater har ibland problem med att identifiera vilken av de två metoderna som har ägt rum på arbetsplatsen. Den här artikeln försöker belysa skillnaden mellan olika behandling och olika effekter för att göra det möjligt för läsarna att förstå vad de betyder.
Osparat behandling
Skillnad i behandling kallas även i juridiska kretsar som särbehandling. Det ska ha skett när en anställd hävdar att han eller hon har blivit diskriminerande behandlad av arbetsgivaren. För att falla under kategorin särbehandling måste arbetsgivarens agerande visas ha ägt rum på grund av någon skyddad egenskap hos den anställde, såsom hans ålder, kön eller ras. Offret måste kunna bevisa att han har behandlats mindre gynnsamt av arbetsgivaren på grund av sitt karakteristiska drag.
I en situation med olika behandling agerar eller uppträder arbetsgivaren på ett medvetet sätt och vet mycket väl vad han gör. Men särbehandling förs fram av den anställde eller en grupp anställda när de känner att de blivit diskriminerade. Det är när en anställd hävdar att han har blivit sämre behandlad än andra i samma situation som särbehandling sägs ha ägt rum.
Osparat påverkan
Detta är anställningsmetoder som har en negativ inverkan på en viss anställd eller en grupp anställda. Dessa inkluderar metoder för att anställa och avskeda som när en arbetsgivare sålar bort potentiella anställda på grundval av deras kön eller ras samtidigt som de väljer ut dem för jobb i sitt företag eller företag. I fallet med olika effekter ligger fokus inte på den diskriminerande avsikten utan på konsekvenserna eller återverkningarna för offren av en sådan handling eller beteende. En anställningspraxis som vid första hand ser neutral ut men vid närmare granskning avslöjar att den har orsakat orättvisa för en grupp blivande anställda faller under kategorin olika effekter.
Osparat behandling kontra olika effekt
• Olik behandling kallas också för särbehandling och kräver bevis på diskriminering.
• Det krävs inte att uppsåt eller diskriminerande beteende förekommer vid olika behandling, och endast bevis på att en anställningspraxis orsakar orättvisa för en grupp anställda är tillräckligt för denna teori.
• Om du är medlem i en skyddad klass och har ansökt om ett jobb som du var kvalificerad för men fick avslag, kan du väcka talan mot arbetsgivaren enligt olika lagar.
