Nyckelskillnaden mellan klassisk och nyklassisk teori är att den klassiska teorin antar att en arbetares tillfredsställelse endast baseras på fysiska och ekonomiska behov, medan den neoklassiska teorin inte bara tar hänsyn till fysiska och ekonomiska behov, utan också arbetstillfredsställelse., och andra sociala behov.
Den klassiska teorin blev offentlig under 19th-talet och tidigt 20th när företag var mer fokuserade på storskalig tillverkning och ville förbättra produktiviteten och effektiviteten i verksamheten. Denna teori är dock inte längre i praktiken. Dessutom är neoklassisk teori en förändring av klassisk teori.
Vad är klassisk teori?
Klassisk managementteori bygger på antagandet att anställda arbetar för att tillfredsställa sina fysiska och ekonomiska behov. Den diskuterar inte arbetsglädje och andra sociala behov. Däremot betonar den specialisering av arbetskraft, centraliserat ledarskap och beslutsfattande, samt vinstmaximering.
Teorin trädde i kraft under 1800-talet th och början av 20th-talet. Även om denna teori inte längre används allmänt i det moderna samhället, är vissa av dess principer fortfarande giltiga, särskilt i små företag.
Baserat på den klassiska managementteorin bidrar tre koncept till en idealisk arbetsplats:
Hierarkisk struktur
Det finns tre lager i en organisationsstruktur. Det översta lagret är ägarna, medan mellanlagret är mellanledningen som övervakar hela verksamheten. Det tredje lagret är arbetsledare som deltar i den dagliga verksamheten och engagerar sig i anställdas aktiviteter och utbildning.
Specialisering
Hela operationen är uppdelad i små, uppgiftsspecificerade områden. Medarbetarna är specialiserade på en enda operation. Detta koncept hjälper alltså till att förbättra produktiviteten och effektiviteten samtidigt som man undviker mångkunniga medarbetare.
Incentives
Konceptet beskriver den yttre motivationen hos anställda för belöningar. Det kommer att få de anställda att arbeta hårdare; som ett resultat kommer det att förbättra organisationens produktivitet, effektivitet och vinst.
Dessutom följer den klassiska ledningsteorin en autokratisk ledarskapsmodell till viss del där den betraktas som den centrala delen av ledningssystemet. En enda ledare fattar beslut och kommunicerar dem längs linjen för lämpliga åtgärder. Den här processen är alltså snabb i jämförelse med beslutsfattande och utförande av ett team.
Dessutom skisserar klassisk ledningsteori en tydlig struktur för ledningen, tydlig identifiering av de anställdas roller och ansvar och arbetsfördelning för att öka produktiviteten. Men att förvänta sig att arbetare ska arbeta som maskiner och bortse från de anställdas tillfredsställelse på jobbet är de största bristerna i denna teori.
Vad är neoklassisk teori?
Den neoklassiska teorin är en förändring och förbättring av klassisk managementteori. Teorin ligger i tre huvudkoncept som beskrivs nedan.
Platt struktur
I det här konceptet finns det ett brett spektrum av kontroll. Dessutom är kommunikationskedjan kortare och den är fri från hierarkisk kontroll.
Decentralisering
Decentralisering är mer nära den platta strukturen på grund av det bredare kontrollområdet. Dessutom tillåter det autonomi och initiativ på lägre nivå. Det stöder också anställdas operatörstillväxt i framtiden.
Informell organisation
Den betonar både formella och informella organisationer. Den formella organisationen beskriver den högsta ledningens avsikter för interaktioner mellan människor. En informell organisation är dock nödvändig för att hitta brister i formell organisation och för att tillfredsställa de anställdas sociala och psykologiska behov. Ledningen använder den informella organisationen för att övervinna motstånd mot förändringar från arbetarnas sida och för en snabb kommunikationsprocess. Sålunda är både formella och informella organisationer beroende av varandra.
Dessutom beskriver den neoklassiska managementteorin mänskligt beteende i termer av organisatorisk funktion. Dessutom ger denna teori mer prioritet åt mänskliga behov, som arbetstillfredsställelse och andra sociala behov.
Vilket är förhållandet mellan klassisk och nyklassisk teori?
Även om neoklassisk teori betraktas som en förbättring av klassisk teori, beskriver båda managementteorierna inte inkompetens, och detta anses vara ett kortsiktigt perspektiv
Vad är skillnaden mellan klassisk och nyklassisk teori?
Den klassiska teorin blev offentlig under 19th-talet och början av 20th Vid den tiden var ledningen mer fokuserad på storskalig tillverkning och ville öka produktiviteten och effektiviteten i verksamheten. Deras strategi att öka dem baserat på ett belöningssystem för arbetare, locka dem att arbeta mer för att få en bra inkomst. I allmänhet beaktade klassisk teori endast de fysiska och ekonomiska behoven hos anställda. Neoklassisk teori, å andra sidan, är en modifiering av den klassiska teorin. Denna teori ägnar mer uppmärksamhet åt anställdas behov och förväntningar; detta tar inte bara hänsyn till fysiska och ekonomiska behov, utan även andra sociala behov som tillfredsställelse i arbetet och tillväxt hos bärare. Så detta är den viktigaste skillnaden mellan klassisk och nyklassisk teori.
Dessutom finns det en distinkt skillnad mellan klassisk och nyklassisk teori när det gäller deras egenskaper som organisationsstruktur, strategier, överväganden, belöningssystem etc. Klassisk teori har en hierarkisk organisationsstruktur med ledningsskikt. En enda person, oftast ägaren, fattar alla beslut. Dessutom motiveras medarbetarna att arbeta av ett incitamentssystem. Däremot har neoklassisk teori en platt organisationsstruktur utan ledningsskikt. För det mesta involverar beslutsfattande och utförande ett team.
Följande tabell ger fler jämförelser angående skillnaden mellan klassisk och nyklassisk teori.
Sammanfattning- Klassisk teori vs neoklassisk teori
Nyckelskillnaden mellan klassisk och nyklassisk teori är att den klassiska teorin endast tar hänsyn till fysiska och ekonomiska behov för att tillfredsställa en anställd, medan den neoklassiska teorin inte bara tar hänsyn till fysiska, ekonomiska behov, utan också betraktar behov som jobb tillfredsställelse och bärarutveckling.
Bild med tillstånd:
1. “3558622” (CC0) via Pixabay
2. “2753324” (CC0) via Pixabay
