Nyckelskillnaden mellan formell och informell organisation är att formella organisationer bildas för att uppnå ett gemensamt mål med officiella relationer mellan medlemmar, medan informella organisationer bildas inom formella organisationer baserade på interpersonella relationer mellan medlemmar i organisationen.
Både formella och informella organisationskoncept är relaterade till varandra. Det beror på att det finns många informella organisationer inom formella organisationer. Dessutom är en formell organisation som har stöd från många informella organisationer en effektiv och tillfredsställande organisation.
Vad är en formell organisation?
Formell organisation avser en organisation där två eller flera personer samlas för att uppnå ett gemensamt mål med en juridisk och officiell relation. Organisationen leds av högsta ledningen och har en uppsättning regler och föreskrifter att följa. Organisationens huvudmål är att nå uppsatta mål. Som ett resultat tilldelas arbete till varje individ baserat på deras förmåga. Det finns med andra ord en kommandokedja med en organisatorisk hierarki och myndigheter delegeras för att få jobbet gjort.
Vidare avgör organisatorisk hierarki det logiska auktoritetsförhållandet för formell organisation och befälskedjan avgör vem som följer orderna. Kommunikationen mellan de två medlemmarna sker endast genom planerade kanaler.
Typer av formella organisationsstrukturer
- Linjeorganisation
- Linje- och personalorganisation
- Funktionell organisation
- Projektledningsorganisation
- Matrix Organization
Vad är en informell organisation?
Informell organisation hänvisar till en sammankopplad social struktur som styr hur människor arbetar tillsammans i verkliga livet. Det är möjligt att bilda informella organisationer inom organisationer. Vidare består denna organisation av ömsesidig förståelse, hjälp och vänskap bland medlemmar på grund av den interpersonella relation de bygger med varandra. Sociala normer, kontakter och interaktioner styr relationen mellan medlemmar, till skillnad från i formell organisation.
Även om medlemmar i en informell organisation har officiellt ansvar, är de mer benägna att relatera till sina egna värderingar och personliga intressen utan diskriminering.
Strukturen i en informell organisation är platt. Dessutom fattas beslut av alla medlemmar på ett kollektivt sätt. Enighet är den bästa egenskapen hos en informell organisation eftersom det finns förtroende mellan medlemmarna. Dessutom finns det inga strikta regler och föreskrifter inom informella organisationer; regler och förordningar är lyhörda och kan anpassas till förändringar.
Vilket är förhållandet mellan formell och informell organisation?
Båda organisationskoncepten är relaterade till varandra. Det finns många informella organisationer inom formella organisationer. Därför utesluter dessa varandra.
En formell organisations effektivitet beror på informell organisation inom den, eftersom ömsesidiga relationer, förtroende och sammanhållning inom den informella organisationen är mycket effektiva för en organisations framgång. Med andra ord, en formell organisation som har stöd från många informella organisationer är en effektiv och tillfredsställande organisation.
Vad är skillnaden mellan formell och informell organisation?
Det finns en betydande skillnad mellan formell och informell organisation. I första hand är den viktigaste skillnaden mellan formell och informell organisation att regler, förordningar och förfaranden styr formella organisationer, medan sociala normer, övertygelser och värderingar styr informella organisationer. Vidare, i formella organisationer, är jobben för alla medlemmar mycket väl definierade och befogenheter delegeras. Men i informella organisationer är de mellanmänskliga relationer som uppstår när medlemmar hanterar varandra grunden för alla uppgifter. Dessutom, i formella organisationer fattar den högsta ledningen alla beslut, medan beslut från informella organisationer är ett kollektivt tillvägagångssätt. Så detta är också en betydande skillnad mellan formell och informell organisation.
Dessutom är syftet med en formell organisation att uppfylla specifika mål medan målet för en informell organisation är att tillgodose medlemmarnas sociala och psykologiska behov. Den formella organisationens karaktär är permanent medan den informella organisationen har en tillfällig karaktär. En annan stor skillnad mellan formell och informell organisation är att formell organisation har en hierarkisk struktur, medan informell organisation har en platt struktur. Dessutom är formella organisationer prestationsdrivna, medan informella organisationer är baserade på mellanmänskliga relationer och kommunikation. Kommunikation är också en annan skillnad mellan formell och informell organisation. Kommunikation i formella organisationer är officiell och sker genom en kommandokedja medan kommunikation i informell organisation är inofficiell och flyter i alla riktningar.
Sammanfattning – Formell kontra informell organisation
Grunden för formella organisationer är de officiella relationerna mellan medlemmarna för att uppnå ett gemensamt mål medan grunden för informella organisationer är interpersonella relationer mellan medlemmarna i organisationen. Så detta är nyckelskillnaden mellan formell och informell organisation. Kort sagt, det finns många informella organisationer inom formella organisationer.
