Nyckelskillnaden mellan avlösningsbrev och erfarenhetsbrev är att ett avlösningsbrev utfärdas när en anställd lämnar anställningen efter att ha överlämnat sitt uppsägningsbrev, medan ett erfarenhetsbrev utfärdas när som helst före, under eller efter uppsägningen av en anställd.
Att få avlastande brev och upplevelsebrev är en anställds rättighet. Båda dessa typer av brev skrivs ut på brevhuvudet i en organisation. Fullständiga namn, beteckning och underskrift för den som utfärdar brevet nämns alltid i dem. Att inte ha dessa brev kan leda till svårigheter att hitta nya jobb.
Vad är ett befriande brev?
Ett avlastande brev är ett formellt brev som utfärdas på den anställdes sista dag av en organisation. Det är ett sätt att formellt acceptera den anställdes uppsägning och befria honom från hans plikter och ansvar. Ett avlastande brev är viktigt eftersom det är ett bevis på att medarbetaren lämnat den tidigare organisationen utan några komplikationer eller invändningar.
Ett avlastande brev skrivs vanligtvis ut på brevhuvudet för den organisation som den anställde arbetat på och är undertecknat av en auktoriserad representant. Den anställdes förmågor kan också inkluderas i detta brev, men det beror på den person som ansvarar för att utfärda brevet. Detta bör lämnas till hans nya arbetsgivare, och att inte ha ett avlastande brev kan leda till problem med att hitta ett annat jobb.
Vad ska inkluderas i ett befriande brev
- Uppgifter om den anställde (fullständigt namn, befattning, startdatum och slutdatum för anställningen)
- Uppgifter om företaget (fullständigt namn, företagsadress, kontaktuppgifter och datum för utfärdandet av brevet)
- Medarbetarens uppförande
- Medarbetarens avgångsdatum
- En uppskattning för medarbetaren
- Uppgifter om personen som utfärdade det avlastande brevet (fullständigt namn, tjänstetitel och underskrift)
Features of a relieving letter
- Utfärdat på företagets brevpapper
- Nämn det fullständiga namnet på nästa arbetsgivare eller använd "Till vem det kan beröra."
- Enkelt och professionellt språk
- Kort och rakt på sak
- Nämn godkännandet av uppsägningen
Vad är ett upplevelsebrev?
Ett erfarenhetsbrev är ett formellt brev som utfärdas till en anställd som beskriver det arbete han utfört och den erfarenhet han skaffat sig. Dessa identifieras också som servicecertifikat. Dessa utfärdas på organisationens brevhuvud.
Erfarenhetsbrev utfärdas av olika anledningar, även när medarbetaren fortfarande arbetar för en organisation. Sådana skäl kan inkludera högre utbildning eller ansökan om visum. Det särskilda skälet kommer att nämnas i brevet. Att få ett servicebrev är en rättighet för en anställd; därför kan ingen organisation vägra det.
Vad ska inkluderas i ett upplevelsebrev
- Utgivningsdatum
- Medarbetarens fullständiga namn
- Utnämning av medarbetaren
- Längd den anställde hade arbetat för organisationen
- Medarbetarens roller och ansvar
- Sista uttagna lön för den anställde
- Uppgifter om personen som utfärdade brevet
Användningar av ett upplevelsebrev
- Beskriver medarbetarens färdigheter och förmågor
- Bevisar att medarbetaren hade arbetat för organisationen som utfärdar brevet
- Nanger medarbetarens beteckning och löneskalan
- Fungerar som ett bevis på varaktigheten av den anställdes tjänst
- Nämnar roller och ansvar för medarbetaren i organisationen
- Fungerar som ett stöddokument till de anställdas CV när han söker nya jobb
Vad är skillnaden mellan avlastningsbrev och upplevelsebrev?
Den viktigaste skillnaden mellan avlastningsbrev och erfarenhetsbrev är att ett avlastningsbrev utfärdas när medarbetaren lämnar organisationen efter att ha överlämnat sitt uppsägningsbrev, medan ett erfarenhetsbrev utfärdas när som helst före, under eller efter en uppsägning.
Infografiken nedan listar skillnaderna mellan avlastande brev och erfarenhetsbrev i tabellform för jämförelse sida vid sida.
Sammanfattning – Brev om avlastning vs erfarenhetsbrev
Ett avlastande brev är ett formellt brev som utfärdas på den anställdes sista dag av en organisation. Den utfärdas först på en anställds avgångsdag och bevisar att den anställde hade sagt upp sig från sin tidigare organisation utan problem eller invändningar, att hans avgång accepterats, och han är befriad från allt ansvar och alla skyldigheter som rör organisationen. Ett erfarenhetsbrev, å andra sidan, är ett formellt brev som utfärdas till en anställd som anger det arbete han utfört och den erfarenhet han skaffat sig. Dessa kan utfärdas redan innan en anställd säger upp sig. Detta intygar att medarbetaren har arbetat/arbetar för organisationen och inkluderar hans tjänstgöringstid, kompetens, förmågor, ansvar och ibland lönen. Detta är alltså sammanfattningen av skillnaden mellan avlastande brev och erfarenhetsbrev.
