Tjänsteavtal kontra serviceavtal
Tjänsteavtal och tjänsteavtal är sedvanliga lagliga termer som används för att skilja på vilken typ av tjänster som tillhandahålls av en arbetstagare till arbetsgivaren. Medan tjänsteavtalet avser en person som är i anställning, avser kontrakt för tjänst en person som tillhandahåller sina tjänster till sina kunder. I tidigare tider, i ett tjänstekontrakt var förhållandet mellan tjänsteleverantören och arbetsgivaren det mellan en tjänare och en herre, men med begreppet kontrakt om tjänst har detta förhållande genomgått en förändring och nu är tjänsteleverantören en agent medan hans kunder är huvudmän. Idag är de som arbetar för andra antingen anställda eller oberoende entreprenörer, även känd som egenföretagare.
Denna splittring av arbetare har betydelse inom många områden som välfärd, anställning och personalförmåner. Denna klassificering är därför viktig vid eventuella tvister, orättvis uppsägning, ledigheter, uppsägning etc. Dessa åtgärder är endast tillämpliga på anställda, vilket är den person som arbetar enligt ett tjänsteavtal.
Ett avtal är ett avtal mellan två parter som tydligt definierar båda parters rättigheter och skyldigheter, är juridiskt bindande och är ömsesidigt fördelaktigt. Därför är det nödvändigt att ha avtalet klart definierat i händelse av en tvist.
Personer som arbetar för kontrakt för service har i allmänhet inte rätt till några rättigheter som finns för personer som arbetar under kontrakt of service. Det är personer som är fristående entreprenörer med egen verksamhet och fast adress. De har kontroll över sin verksamhet och de vet vad som ska göras vid vilken tidpunkt och hur jobbet ska utföras antingen personligen eller genom andra. Dessa personer kan tillhandahålla sina tjänster till mer än en kund åt gången och sådana personer tillhandahåller vanligtvis sitt eget försäkringsskydd.
Sammanfattning
• Villkoren för tjänsteavtal och kontrakt för service är på modet dessa dagar för att identifiera typen av avtal mellan arbetsgivaren och arbetaren
• Tjänsteavtal avser en person som är i tjänst eller anställning medan kontrakt för tjänst hänvisar till en person som är en oberoende entreprenör
• Personen enligt ett tjänsteavtal är berättigad till alla personalförmåner medan den som omfattas av ett tjänsteavtal inte får några sådana förmåner utan måste tillhandahålla sitt eget försäkringsskydd
