Learning vs Development
Lärande och utveckling är komponenter i den kärnstrategi som används i organisationer som en del av utvecklingen av mänskliga resurser. Detta är ett område som är ett resultat av en ständig önskan från företag och organisationer att förbättra de anställdas prestationer och effektivitet i arbetsmiljöer. Det kallas på olika sätt för utbildning och utveckling och utveckling av mänskliga resurser i olika delar av världen. Många människor, inklusive de som implementerar sådana strategier, blandar ofta ihop lärande och utveckling och vissa ser till och med dessa aktiviteter som utbytbara. Det finns dock subtila skillnader mellan lärande och utveckling som kommer att belysas i den här artikeln.
Learning
Lärande är en process som ökar vår kunskap. Vi fortsätter att lära oss nya saker hela livet, oavsett om det är att lära oss att gå, cykla, simma, dansa, åka skridskor, klättra eller till och med lära oss nya begrepp i olika ämnen eller nya språk. Vi kan lära av böcker eller av lärare, kamrater, föräldrar eller till och med främlingar. Man kan lära sig av djur, livlösa föremål och naturen. I en organisation är det chefernas mål att göra sina medarbetare kunniga. Därför är lärande en viktig del av utbildningen i alla organisationer på alla nivåer av anställda.
Lärande sker i alla åldrar, och man lär sig, när man hamnar i en ny situation, att vara vettig och vara mer bekväm. Varje förändring i vårt beteende som ett resultat av en ny erfarenhet sägs vara lärande. Vi kan lära oss nya färdigheter som beskrivs ovan eller lära oss spel eller språk.
Utveckling
Utveckling handlar om att bemästra färdigheter och införliva dessa färdigheter i beteendet för att omvandla dem till vanor. Du får en person att sitta i ett klassrum och försöka förmedla kunskap om hur man flyger ett flygplan. Ja, du kan få honom att förstå delarna av ett flygplan och teorin om hur det fungerar, förutom att beskriva hur och vad man ska göra för att flyga planet, men om inte personen får praktisk träning och flyger planet själv i olika situationer, han kan inte utvecklas som pilot. Utveckling handlar om handling och inte kunskapsbaserad färdighet som kommer genom lärande.
I utvecklingsprocessen är övning viktigare än lärande så att individer kan införliva nya färdigheter som vanor. Utveckling är en process som äger rum efter inlärning men som kräver konstant övning och förfining för att omvandla de nyinlärda färdigheterna till beteenden eller vanor.
Utveckling är också en kroppsprocess som beskriver tillväxten av vårt tänkande och vår problemlösningsförmåga. Denna utveckling ligger nära den biologiska utveckling som sker med åldern och är nästan fullbordad när vi är unga eller i tonåren.
Vad är skillnaden mellan lärande och utveckling?
• Lärande och utveckling är ett område som har blivit en integrerad konst för personalhantering i organisationer. Det handlar om att förbättra de anställdas prestationer och beteende i organisationer.
• Ändring av beteende som ett resultat av utbildning eller erfarenhet kallas inlärning
• Lärande handlar om att göra anställda kunniga medan utveckling handlar om att få anställda att införliva nya färdigheter i sitt beteende som vanor
• Övning och förfining möjliggör utveckling medan träning är det som står för lärande
