Organisationskultur vs klimat
Skillnaden mellan organisationskultur och organisationsklimat är att kulturen handlar om de normer, värderingar och beteenden som anammas av medarbetarna inom organisationen medan klimatet handlar om den atmosfär i organisationen som skapas utifrån kulturen. Organisationskultur och klimat skiljer sig från en organisation till en annan. Den här artikeln ger dig en kort beskrivning av de två begreppen och en analys av skillnaden mellan organisationskultur och klimat.
Vad är organisationskultur?
Organisationskultur är en uppsättning värderingar, övertygelser, beteenden, seder och attityder som styr hur människor beter sig inom organisationer. Kulturen i en organisation ger gränser och riktlinjer som hjälper de anställda i organisationen att veta det korrekta sättet att utföra sina jobb.
Kulturen i en organisation är förankrad i de anställdas beteende inom en organisation och visar på ett sätt organisationens "personlighet". Den unika kulturen i en organisation skapar en distinkt atmosfär som upplevs av människorna som är en del av gruppen, och denna atmosfär är känd som en organisations klimat.
Typer av organisationskultur
Det finns fyra typer av kulturer som kan identifieras i organisationer enligt följande:
• Klankultur – Det är där anställda beter sig som en utökad familj, mentorskap, omvårdnad och delaktighet kan ses.
• Adhokratikultur – Det är där anställda i organisationen är dynamiska, risktagande och innovativa.
• Marknadsorienterad kultur – Det är där medarbetarna är resultatorienterade och fokuserar på jobbet, konkurrensen och prestationerna.
• Hierarkiskt orienterad kultur – Det är där de anställda genomgår en stel struktur, kontroller, tidigare regler och policyer. De förväntar sig att behålla stabilitet, konsekvens och enhetlighet i sina processer.
Ett utbildningsinstitut har till exempel en hierarkiskt orienterad kultur. Det är hur all verksamhet fungerar och även människor uppfattar, tänker och känner om saker och ting på institutet.
Vad är organisationsklimat?
Organisationsklimat handlar om var och ens uppfattning och känsla när det gäller kulturen i en viss organisation. En organisations klimat förändras ofta med direkt inflytande från högsta ledningen inom organisationen. Organisationsklimat är mycket lättare att uppleva och mäta än organisationskultur.
Typer av organisationsklimat
Det finns olika typer av klimat som har skapats av kulturen i en organisation som kan kategoriseras enligt följande:
• Människoorienterat klimat – Det är ett klimat som fokuserar på uppfattningar om individer som arbetar i organisationen.
• Regelorienterat klimat – Det är ett klimat baserat på etablerade regler, policyer och rutiner i en organisation.
• Innovationsorienterat klimat – Det är ett klimat som uppmuntrar kreativa eller nya sätt att utföra uppgifter.
• Målinriktat klimat – Det är ett klimat som fokuserar på att uppnå organisatoriska mål.
Vad är skillnaden mellan organisationskultur och klimat?
• Organisationsklimat kan tydligt identifieras med individers uppfattning om organisationskulturens kvalitet och egenskaper.
• Kultur representerar den sanna bilden av organisationen, medan klimatet representerar individers uppfattningar, även om det kan finnas skillnader mellan var och en av deras idéer.
• Organisationskultur handlar om en organisations makrovision, medan organisationsklimat i hög grad handlar om organisationens mikrobild.
• Enligt Rosario Longo 2012 kan förhållandet mellan organisationskulturen och klimatet indikeras enligt följande:
