Regler vs Policies
Skillnaden mellan regler och policyer måste vara en punkt att fokusera på för varje anställd. Vi säger detta eftersom regler och policyer har stor betydelse för en smidig och effektiv verksamhet i alla organisationer. Även om policyer är breda riktlinjer som återspeglar organisationens mål och mål, är reglerna mer avsedda för att den dagliga verksamheten ska förlöpa smidigt utan några problem. Det finns många likheter mellan dessa två begrepp som uppstår främst på grund av överlappning av samma slutändamål. Det finns dock uppenbara skillnader som kommer att talas om i den här artikeln för att ta bort alla tvivel från läsarnas sinnen.
Vad är policyer?
Policyer för en organisation, ett företag, en individ eller till och med en regering är avsedda att styra beteende och aktiviteter i en viss riktning för att hjälpa till att uppnå mål och mål. Policyer görs vanligtvis av högsta ledningen och ger en bred ram inom vilken en organisation och personalen utför alla aktiviteter. Du måste ha hört begreppet utrikespolitik för ofta i tidningar. Den definierar det breda ramverket som ger riktlinjer för ett land att ha relationer med andra regeringar och länder. Regeringar kommer och går men denna grundläggande utrikespolitik förblir mer eller mindre densamma och det finns ingen drastisk förändring som införs av en tillträdande regering. Policyer hjälper ledningen att fatta beslut i enlighet därmed för att hålla organisationen på den väg som grundarna av företaget v alt.
Ett lands utrikespolitik är mycket viktig.
Låt oss ta exemplet med en skola. Varje skola har en uppsättning policyer som gäller utbildning, antagning och genomförande av klasser. Det är övergripande riktlinjer som blir ett utmärkande drag för skolan och skiljer den från andra skolor. Skolan kan ha en policy som säger att ett barn till en anställd inte kan gå i en klass som tillhör den anställde. Detta är en procedur som vidtas för att se till att alla elever får rättvis uppmärksamhet.
Ett annat exempel på en policy är antidiskrimineringspolicy. Detta följs av många företag för att säkerställa att det finns lika möjligheter för alla anställda oavsett kön, ras, religion, etc. För att se till att policyregler används.
Vad är regler?
Regler är avsedda att styra de anställdas beteende och attityd för att hjälpa dem att bete sig i enlighet med situationer som uppstår i den dagliga verksamheten. Dessa regler ser till att det inte uppstår några olägenheter för någon anställd och att de kan arbeta med sin fulla effektivitet. Till exempel, om anställda uppmanas att inte röka i en fabriks lokaler eller hålla sina mobiler avstängda under ett möte, betraktas detta som regler. Dessa följs som regler så att det inte uppstår bråk under arbetet och allt går av i en smidigt sätt. Trafikljus i alla korsningar är regler som ska följas av pendlare och fordon för att möjliggöra smidig trafik.
Regler säger vad som inte är tillåtet och tillåtet.
Om du överväger en skola, som tidigare nämnt, har den vissa policyer. Det är på basis av dessa policyer som regler skapas som ska följas av lärare, personal och elever på skolan i dagliga situationer. Det är till exempel inte tillåtet att slåss med en annan elev. Om en elev gör det straffas han eller hon.
Vad är skillnaden mellan regler och policyer?
• Policyer är målen och målen för en organisation som ger en ram för ledningen att fatta beslut i enlighet därmed.
• Regler härleds i princip från dessa policyer, men är beroende av situationen och ändras ofta.
• Reglerna finns för att tillåta smidig funktion i den dagliga verksamheten.
• Medan policyer svarar på frågorna vad och varför, är regler utformade för att ge svar på hur, när och var.
• Policyer betraktas som avsiktsförklaringar och reflekterar över alla organisationers mål och mål, medan reglerna är avsedda att vägleda organisationsmedlemmarnas beteende och attityd för att hjälpa dem att bete sig i enlighet med situationer som uppstår under dagen. dagsverksamhet.
• Policyer belyser en organisations mål att göra något. Till exempel antidiskrimineringspolitik. För att upprätthålla dessa policyer används regler. Till exempel kan en anställd som trakasserar en annan anställd få sparken.
