Den viktigaste skillnaden mellan virtuella och traditionella team är att ett virtuellt team är åtskilda av ett fysiskt avstånd, medan ett traditionellt team arbetar i fysisk närhet.
I allmänhet är ett team en grupp människor som arbetar för en fördefinierad uppgift för att uppnå gemensamma mål och mål. Traditionellt team eller intakt team är den vanligaste typen av team i en affärsmiljö. Andra typer av team, som virtuella team, har utvecklats från traditionella team.
Vad är traditionella lag?
Ett traditionellt team, även känt som ett intakt team, är ett funktionellt team där experter arbetar tillsammans och delar en gemensam väg för att uppnå sitt teams processer och mål. I vissa fall är traditionella team en hel avdelning. Ledarskapet utförs av en chef på högre nivå. Nyrekryteringar till teamet baseras på deras tekniska kompetens och kompetens. Traditionella team ägnar sig mestadels åt beskrivna rutinjobb.
Vanligtvis är det traditionella laget den vanligaste typen av lag. Andra typer av team har utvecklats från traditionella teamdesigner. Därför är de så vanliga och beskrivs av funktionell specialisering att de ofta förbises när det gäller teamutvecklingsbehov. Det är allmänt accepterat att dessa team kan arbeta utan någon vägledning och stöd. Men stödet är viktigt när sådana team bildas och blir "kärnan" i en organisation i många fall. Att maximera effektiviteten i kärnan genom en organisatorisk teamstrategi ger en mycket stark grund för att säkerställa övergripande effektiv organisatorisk prestation.
Vad är virtuella team?
Ett virtuellt team är en grupp människor som arbetar för ett gemensamt syfte men på olika platser. Konceptet med det virtuella teamet har introducerats med förbättringen av tekniken. I dessa team utför människor jobb i en virtuell arbetsmiljö skapad och underhållen genom IT- och mjukvaruteknik. Det virtuella teamkonceptet är relativt nytt för projektledningsområden och IT. De flesta av processerna är outsourcade i en virtuell arbetsmiljö. Eftersom virtuella team enbart förlitar sig på elektroniska kommunikationsmedier, arbetar de i olika tidszoner och en mängd olika kulturella gränser. Mer diversifierade teammedlemmar kan arbeta i ett virtuellt team.
Virtuell teamhantering inkluderar följande:
- Montering – Provperioder är den mätbara indikatorn som ska användas när man börjar med att organisera teamarbete på distans.
- Träning – Teamledare sätter upp mål och utvecklar teammedlemmen tills han når standardnivån.
- Managing – Användning av telekommunikationsteknik för att hantera pågående projekt och jobb för fjärrgruppmedlemmar.
- Kontroll – Teamledare upprättar resultatindikatorer för att utvärdera teammedlemmarnas prestation.
Vilket är förhållandet mellan virtuellt och traditionellt team?
Traditionellt team är den vanligaste typen av team i en affärsmiljö. Andra lagkoncept utvecklades från traditionella team. Det virtuella teamkonceptet är dock relativt nytt och har utvecklats med tekniska framsteg. Vidare ser man generellt i båda typerna av team att medlemmarna tilldelas gemensamma mål, mål, ansvar och deadlines vid utförandet av arbetet.
Vad är skillnaden mellan virtuella och traditionella lag?
Den viktigaste skillnaden mellan virtuella och traditionella team är att i ett virtuellt team separeras medlemmarna av ett fysiskt avstånd medan medlemmarna i ett traditionellt team arbetar nära varandra i fysisk närhet.
Det traditionella eller konventionella teamet är primärt och vanligt medan det virtuella teamet har utvecklats med teknikutveckling. När man väljer en traditionell teammedlem är det tillräckligt att utvärdera hans funktionella färdigheter, men när man väljer en virtuell teammedlem krävs det att man utvärderar kärnkompetenser som datorkunskaper, hantera diversifierade människor och arbeta i olika tidszoner tillsammans med funktionella färdigheter. I allmänhet har ett traditionellt team en hierarkisk organisationsstruktur, medan ett virtuellt team har en plattare organisationsstruktur. Så detta är också en betydande skillnad mellan virtuella och traditionella team. Dessutom är ledarskapskontrollen minimal i ett virtuellt team medan traditionella teamledare har mer kommando och kontroll.
Dessutom kan det finnas fler kommunikations-, samarbets- och kulturfrågor i virtuella team än i traditionella team på grund av begränsade möten mellan medlemmar, tidsskillnader och global verksamhet.
Sammanfattning – Virtuella vs traditionella lag
Den viktigaste skillnaden mellan virtuella och traditionella team är att virtuella teammedlemmar arbetar separat på avlägsna platser och använder informationsteknologi för att kommunicera medan traditionella teammedlemmar arbetar nära, inte åtskilda av avstånd, och kommunicerar genom interaktioner ansikte mot ansikte.
