Industriella relationer vs medarbetarrelationer
De flesta av oss tror att vi vet vad arbetsmarknadsrelationer är. Studiet av sysselsättning och arbetsmarknad är det som gör ämnet för detta omfattande forskningsområde. Det är ett område som analyserar de faktorer som påverkar arbetsplatsen. Det är dock arbetsplatsen som direkt påverkar vår livsstil och även vår kultur på många sätt. Det finns ett annat besläktat begrepp som heter anställdas relationer som förvirrar många på grund av dess likheter med arbetsmarknadsrelationer. Det är ett faktum att det inte längre är relevant att se på en arbetsplats ur fackföreningarnas perspektiv i dessa tider. Låt oss se om det finns någon skillnad mellan dessa två relaterade begrepp.
Industriella relationer
Utbildningsområdet som täcker anställningsförhållanden i sin helhet kallas för industriella relationer. I allmänhet tros det vara studiet av relationer mellan anställda och arbetsgivare. Det finns en mängd faktorer som spelar in på arbetsplatsen som formar relationerna mellan arbetare, arbetsgivare och regeringen. Området för industriella relationer kom till med tillkomsten av den industriella revolutionen som ett viktigt verktyg för att förstå de komplexa relationerna mellan arbetsgivare och anställda. Det finns många olika sätt att se på arbetsmarknadsrelationer eftersom det finns arbetstagares, arbetsgivares, regeringens och samhällets perspektiv. Om du är en arbetare, skulle du uppenbarligen förknippa arbetsrelationer med bättre löner, säkerhet på arbetsplatsen, anställningstrygghet och utbildning på arbetsplatsen. Å andra sidan handlar arbetsmarknadsrelationer för en arbetsgivare om produktivitet, konfliktlösning och anställningslagar.
Medarbetarrelationer
'Employee relations' är ett begrepp som föredras framför de äldre arbetsmarknadsrelationer på grund av insikten om att det finns mycket mer på arbetsplatsen än vad arbetsmarknadsrelationer kan se ut eller täcka. Generellt sett kan medarbetarrelationer anses vara en studie av relationer mellan anställda såväl som arbetsgivare och anställda för att hitta sätt att lösa konflikter och för att hjälpa till att förbättra produktiviteten i organisationen genom att öka motivationen och moralen hos arbetarna. Fältet handlar om att ge information till anställda om organisationens mål så att de får en bättre förståelse för ledningens mål och policy. Anställda informeras också om sina dåliga prestationer och sätt och sätt att korrigera prestationer. Medarbetarrelationer tar också hand om klagomål och de anställdas problem och låter dem veta allt om deras rättigheter och vad de ska göra vid diskriminering.
Vad är skillnaden mellan arbetsmarknadsrelationer och anställningsrelationer?
• Även om det var arbetsmarknadsrelationer som kom till tidigare, är det medarbetarrelationer som i allt högre grad används för att referera till arbetsplatsrelationer nuförtiden.
• Fallande fackliga medlemskap runt om i världen har fått människor att inse att relationerna mellan arbetsgivare och anställda är viktigare än det fokus som arbetsrelationer ger dessa relationer.
• Det är människor som kallas anställda som utgör ryggraden i all verksamhet i en organisation och studiet av relationer mellan anställda och anställda och arbetsgivare är viktigare än de lagar och institutioner som styr relationerna på arbetsplatsen.
