nyckelskillnad – Yin vs Yang
Yin och Ying, även om det finns en skillnad mellan dem, är två universella krafter vars harmoniska existens är en förutsättning för ett hållbart välbefinnande för hela universum enligt kinesisk tro. Skillnaden mellan Yin och Yang är det som skiljer de två till synes motsatta krafterna. Men yin och yang är beroende av varandra så att de båda kan blomstra. Framträdande exempel på dualitetssymbolerna för yin och yang är ljus & mörker, eld & vatten, hane & hona, etc. Den viktigaste skillnaden mellan Yin och Yang är att Yin är den negativa eller passiva eller feminina principen i naturen medan Yang är positiv eller aktiv eller maskulin princip i naturen enligt kinesisk filosofi. Filosofin om yin och yang kan tillämpas för alla discipliner. I förv altningen har yin och yang stor relevans för mänskligt beteende. Ledarskapsegenskaper och personalhantering kan använda yin- och yang-filosofin för att få mer från respektive ämne.
Vad är Yin?
I kinesisk filosofi är Yin den negativa eller passiva eller feminina principen i naturen. Yin är mer engagerande, mer inkluderande och mer som en omvårdnad (Mintzberg, 2001). Yin-karaktären hos ledningen är framsynt och syftar till långsiktig penetration.
Vad är Yang?
Yang är den positiva eller aktiva eller maskulina principen i naturen enligt kinesisk filosofi. Yang beskrivs av Mintzberg (2001) som mer aggressiv och mer interventionistisk. Ledningens yangansikte är maskulin i stilen och liknar en uppfattning om att vara en stor ledare. Yangs natur är kortsiktig och syftar till kortsiktig penetration.
Vad är betydelsen av Yin och Yang för ledningen?
Organisationer måste identifiera sin verksamhets karaktär och välja sina chefer på ett klokt sätt. Till exempel, för ett direktmarknadsföringsföretag (DRTV) kan yang vara idealiskt medan yin är mer att föredra för en policyskapande institution. Genom yin och yang symboliserar vi de dubbla karaktärerna och attributen relaterade till ledarskap och mänskligt beteende.
Oavsett skillnader mellan yin och yang kan de inte existera separat. Båda krafterna måste vara i par och måste arbeta tillsammans för att maximera fördelarna med ledningen. Mintzberg (2001) nämner yin och yang som "i dualiteten finns enheten". Det måste finnas ljus och skuggor om människor ska kunna leva. På samma sätt måste både aggression och medkänsla existera i förv altningen för att övervinna oroliga situationer. Om harmoni kan uppnås när yin och yang är balanserade, måste sådana filosofier användas i ledningen för att återbalansera.
Yang-karaktären hos ledningen verkar vara mer representativ för ledarskapsegenskaper hos nuvarande ledning. Yin verkar vara försummat. Men saker och ting förändras när ledarnas yinstil också dyker upp i dagens kunskapsorienterade samhällen. Utmaningen skulle vara att skapa harmoni mellan de två och att utvecklas med en blandad ledarstil. Det kan betecknas som ett dialektiskt förhållningssätt till ledarskap och ledning.
Vad är skillnaden mellan Yin och Yang?
Definition av Yin och Yang
Yin: I kinesisk filosofi är Yin den negativa eller passiva eller feminina principen i naturen.
Yang: Yang är den positiva eller aktiva eller maskulina principen i naturen enligt kinesisk filosofi.
Yin och Yangs egenskaper
Kultur
Yin: Yin är en naturvårdande kultur. En naturvårdare är mer av att engagera än att avbryta.
Yang: Yang är en interventionistisk kultur. Interventionister förespråkar ingripande för att affärerna ska fungera smidigt, vilket mer är en politisk taktik.
Nature
Yin: Yin är mer engagerande och inkluderande. Yin är bättre lämpad för att arbeta inom organisationen (göra, detaljera, etc.)
Yang: Yang är mer aggressiv och påträngande. Yang är bättre lämpad att arbeta utanför organisationen som nätverkande, marknadsföring etc.
Ledarskapsstil
Yin: Yin har ett mycket subtilt och medkännande förhållningssätt, som liknar en omvårdnad av en patient som har en känslomässig egenskap att göra saker.
Yang: Yang, å andra sidan, är som sjukvård där individens känslomässiga och mentala egenskaper inte tas i beaktande.
Kommunikation
Yin: Yin symboliserar kommunikation genom metoder för bild och känsla.
Yang: Yang symboliserar kommunikation genom metoder med ord och drama.
Attributes
Yin: Yin reflekterar eller symboliserar mörka, mystiska, passiva och feminina aspekter.
Yang: Yang återspeglar öppenhet, tydlig, lätt, aktiv och maskulina aspekter.
Även om det finns sådana skillnader mellan yin och yang, skulle jag vilja upprepa att yin och yang inte fungerar isolerat, det är ett par eller ett par som måste förstås. Båda måste vara tillsammans för att bli utmärkta.
